Una donna che lavorava in una società di investimenti di whisky di fascia alta ha vinto una causa per discriminazione sessuale dopo essere stata oggetto di commenti sessisti.
Nina Chung, che lavorava per Whiskey 1901, ha ricevuto più di 50.000 sterline di risarcimento dopo una serie di eventi tra agosto e novembre 2022, tra cui i suoi colleghi che chiamavano le donne “uccelli” e si vantavano delle loro conquiste sessuali.
Una delle sue colleghe le chiese anche se aveva intenzione di rimanere incinta e, in un’altra occasione, fu chiusa fuori dall’ufficio dell’azienda.
Ha detto al tribunale di essere stata sospesa per cinque mesi dopo aver sollevato accuse di cattiva condotta; che l’amministratore delegato dell’azienda Aaron Sparkes l’aveva sanzionata senza partecipare all’udienza disciplinare; e che la società aveva imposto un avvertimento scritto di 12 mesi quando erano stati raccomandati sei mesi.
Il tribunale ha stabilito che queste azioni, insieme al suo licenziamento, equivalevano a vittimizzazione.
Inoltre, ha riscontrato che Whiskey 1901 aveva irragionevolmente mancato di rispettare il codice ACAS sulle procedure disciplinari e di reclamo, il che significava che aveva aumentato del 20% il premio spettante a Chung.
Non tutte le sue affermazioni hanno avuto successo, ma il giudice del lavoro Klimov ha concordato con la ricorrente che i casi di linguaggio sessista, chiedendo se aveva intenzione di rimanere incinta e vantandosi delle conquiste sessuali, equivalevano a molestie legate al sesso.
In una dichiarazione alla stampa dopo il tribunale, la società ha dichiarato che avrebbe presentato ricorso contro la decisione.
“Sono stati seguiti i processi e le procedure disciplinari e di reclamo appropriati in merito a questa questione”, ha affermato.
“Ciò includeva la richiesta di consulenza indipendente da una nota società di consulenza in materia di risorse umane. Incoraggiamo attivamente la diversità, l’equità e l’inclusione sul posto di lavoro e prendiamo molto sul serio questioni di questo tipo”.
Chung ha ricevuto un risarcimento di £ 51.776, di cui £ 21.226 in perdite finanziarie, £ 14.000 per lesioni ai sentimenti e più di £ 7.000 in aumento per il mancato rispetto del codice ACAS.