Una società di assistenza sanitaria domiciliare della Pennsylvania ha accettato di pagare 3 milioni di dollari per risolvere le richieste avanzate intenzionalmente dalla società dipendenti erroneamente classificati come collaboratori esterni per evitare di pagare loro gli straordinari, secondo i documenti giudiziari depositati lunedì dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Il contenzioso contro Amazing Care Home Healthcare Services derivava da un’indagine DOL del 2021 che presumibilmente ha rilevato che la società non ha pagato a un gruppo di 284 dipendenti un premio per gli straordinari per le ore lavorate superiori a 40 ore settimanali.
L’investigatore del DOL ha stimato che l’importo totale degli straordinari non retribuiti ammontava a quasi 6 milioni di dollari. L’agenzia ha inoltre affermato che i dipendenti interessati sono stati impropriamente classificati come appaltatori indipendenti nonostante Amazing Care esercitasse il controllo sul loro lavoro, fissando i loro salari, valutando le loro prestazioni e richiedendo loro di segnalare ritardi o assenze.
UN il giudice federale ha autorizzato il caso a procedere a un processo con giuria a febbraio.
Secondo i termini dell’accordo, ad Amazing Care verrebbe ingiunto di violare le parti pertinenti del Fair Labor Standards Act o di non rispettare i requisiti di tenuta dei registri associati alla legge. Affinché l’accordo riceva l’approvazione formale, il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto orientale della Pennsylvania dovrà inserire la sentenza di consenso proposta dalle parti.
HR Dive ha chiesto al consulente legale di Amazing Care se la società avesse ulteriori commenti sulla proposta di giudizio di consenso. Il consulente legale della società ha confermato i dettagli ma non ha risposto alla richiesta di ulteriori commenti al momento della stampa.
Il caso ha toccato due aree di applicazione della retribuzione e delle ore recentemente prese di mira dal DOL per cambiamenti politici: classificazione dei lavoratori e ammissibilità alla retribuzione degli straordinari.
DOL normativa sugli appaltatori indipendenti sono attualmente oggetto di una prossima proposta di norma. E sebbene il dipartimento non abbia ancora emanato una nuova regola definitiva sugli straordinari durante la seconda amministrazione Trump, lo ha fatto ha formalmente abrogato il governo dell’amministrazione Biden pochi giorni prima della pubblicazione dell’accordo transattivo proposto per Amazing Care.