Breve immersione:

  • I tassi di burnout sono aumentati del 65% su base annua, mentre fiducia dei dipendenti ha raggiunto un nuovo minimo storico il mese scorso, secondo una recente ricerca di Glassdoor.
  • Lavoratori menzionato burnout 2,5 volte di più nelle recensioni di Glassdoor nel primo trimestre del 2026 rispetto a prima della pandemia. Quando anche i lavoratori segnalano il burnout Il 76% di probabilità in meno di dare recensioni positive del loro lavoro nel complesso.
  • Nel frattempo, solo il 43,8% dei dipendenti ha affermato di avere prospettive aziendali positive per i prossimi 6 mesi, citando la guerra tra Stati Uniti e Iran e il conseguente aumento dei prezzi dell’energia come ragioni principali del calo di fiducia.

Informazioni sull’immersione:

Il burnout dei lavoratori si verifica quando i dipendenti “affrontano una quantità cronica e ingestibile” di stress, Ha scritto Chris Martin, economista senior del team di ricerca economica di Glassdoor.

“Gli ultimi due anni sono stati stressanti per i lavoratori”, ha detto Martin. “Sono meno ottimisti riguardo alle prospettive commerciali della loro azienda e preoccupati per i licenziamenti potenziali o in corso”.

Secondo la ricerca, le recensioni sul posto di lavoro che menzionavano il burnout avevano l’81% in meno di probabilità di offrire una valutazione positiva per l’equilibrio tra lavoro e vita privata rispetto ai colleghi, il 78% in meno di probabilità di raccomandare la propria azienda agli amici e il 75% in meno di probabilità di approvare le prestazioni lavorative del CEO.

Tuttavia, non tutte le recensioni che menzionano il burnout sono negative. La percentuale di recensioni a 4 o 5 stelle che citavano il burnout è aumentata del 35% dal 2024 al 2025.

Inoltre, molti lavoratori esauriti lo sono scegliendo di restare nel proprio posto di lavoro a causa di un mercato del lavoro lento, secondo la ricerca, che ha rilevato che nel 2025, i dipendenti esauriti hanno fatto domanda per il 45% in meno di lavori esterni rispetto ad altri dipendenti che hanno dato recensioni positive, in calo rispetto al 49% nel 2024.

Alcuni settori, come il non profit e la sanità, sono quelli che hanno più probabilità di menzionare il burnout, e il burnout è significativamente in aumento anche nei media, nella tecnologia e nel settore immobiliare rispetto ai livelli pre-pandemia, ha affermato Glassdoor.

Anche il settore tecnologico ha registrato il calo maggiore della fiducia dei dipendenti nell’ultimo anno, ha affermato Glassdoor. Quel settore ha registrato un calo di 9,7 punti percentuali nella fiducia dei dipendenti su base annua. Molti settori probabilmente colpiti dall’aumento dei prezzi dell’energia hanno visto un forte calo della fiducia dei dipendenti, compresi hotel e alloggi di viaggio, trasporti e logistica.

Anche se le aziende potrebbero non essere in grado di compensare gli effetti immediati dell’aumento dei prezzi del carburante, ci sono altri modi per migliorare la fiducia dei dipendenti. Un sondaggio Express Employment Professionals-Harris Poll di settembre ha rilevato che quando la leadership fornisce una migliore formazione e una comunicazione chiara, può farlo diminuire le preoccupazioni di alcuni lavoratori sulla sicurezza del lavoro.

Nel frattempo, un recente libro bianco del College of Doctoral Studies dell’Università di Phoenix ha rilevato che i dipendenti hanno maggiore autonomia riportato un burnout inferiore e maggiore coinvolgimento.