Sei millennial su 10 hanno difficoltà a risparmiare per la pensione a causa delle responsabilità di assistenza all’infanzia, ha rivelato Phoenix Group.
Il business del risparmio e della pensione ha scoperto che i millennial – tra i 20 e i 40 anni – hanno il doppio delle probabilità rispetto a qualsiasi altra generazione di citare la cura dei figli come motivo per non risparmiare per la pensione.
Da un sondaggio condotto su circa 4.000 adulti è emerso che il 59% dei millennial spera di risparmiare di più in futuro, rispetto al 48% dei lavoratori della generazione Z e al 39% della generazione X. Un quarto ha citato il cambiamento di reddito come motivo principale, e una percentuale simile ha affermato che l’assistenza all’infanzia significava che non potevano budget per i contributi pensionistici.
Solo un millennial su cinque ritiene che il versamento della pensione sia una priorità. Una piccola percentuale ha affermato che le pressioni finanziarie immediate li hanno portati a diminuire (7%) o interrompere (7%) i loro contributi pensionistici nell’ultimo anno.
Phoenix ha affermato che questa generazione ha dovuto affrontare una serie di “eventi della vita” che hanno causato gravi interruzioni nella sua capacità di risparmiare. Questi includono il congedo parentale, il pagamento dell’asilo nido, il diventare proprietario di una casa o il cambiamento o l’interruzione della carriera.
Precedenti ricerche dell’azienda hanno rilevato che l’importo risparmiato da uomini e donne nella loro pensione inizia a divergere tra i 25 e i 34 anni e tale divario continua a crescere fino a quando gli uomini risparmiano il 50% in più al mese rispetto alle donne tra i 45 e i 54 anni.
Patrick Thomson, responsabile dell’analisi e delle politiche di ricerca presso Phoenix Insights, ha dichiarato: “Lo stereotipo della generazione spendacciona è fin troppo familiare quando si tratta di finanze dei millennial, ma la realtà è molto lontana dall’etichetta ‘avocado su pane tostato’ posta su di loro. .
“Essendo anch’io un millennial, conosco in prima persona le pressioni che molti in questa fase devono affrontare nel valutare priorità concorrenti che ci spingono in direzioni diverse. Ciò può portare a dare la priorità agli elementi essenziali della vita quotidiana, come i costi per l’alloggio o per l’assistenza all’infanzia, rispetto agli obiettivi di risparmio a lungo termine.
Ha aggiunto che il numero relativamente basso di dipendenti che sospendono o interrompono i contributi dimostra l’importanza del fatto che i dipendenti optino per la pensione come impostazione predefinita.
“Tuttavia, esiste il rischio che se le persone non riaggiustano i propri risparmi una volta superata una sfida finanziaria a breve termine, arriveranno alla pensione con molto meno di quanto speravano”, ha affermato.
“I datori di lavoro svolgono anche un ruolo fondamentale nel supportare il personale a mantenere i risparmi previdenziali nelle fasi chiave della vita, compresi i contributi continuativi del datore di lavoro durante il congedo parentale”.