Meno della metà (45%) dei datori di lavoro di alto livello del Regno Unito offrono al proprio personale la stessa quantità di congedo parentale interamente retribuito, indipendentemente dal genere.
Un sondaggio condotto su 270 organizzazioni che forniscono le politiche di maternità e paternità più generose del Paese ha inoltre rivelato che il 62% offre ai padri un minimo di sei settimane a retribuzione piena, indicando che questa disposizione sta diventando un livello standard di congedo tra le aziende progressiste.
Pubblicata oggi (30 settembre) in concomitanza con il lancio dell’Inspiring Dads Parental Leave Database, la ricerca ha rilevato che il 55% degli intervistati offriva politiche non paritarie.
Ulteriori analisi del Fatherhood Institute hanno mostrato che la durata media del congedo per le madri è di 22,7 settimane, rispetto alle sole 4,9 settimane per i padri.
In molte di queste aziende, il divario tra il numero di settimane di ferie interamente retribuite a disposizione degli uomini e delle donne è più ampio di sei mesi.
Inoltre, il 78% dei datori di lavoro “non paritari” non offre servizi di maternità migliorati per i padri o i secondi genitori che usufruiscono del congedo parentale condiviso, che è la causa principale della scarsa adesione.
Ian Dinwiddy, creatore del database Inspiring Dads, ha dichiarato: “Il congedo parentale esteso e completamente retribuito è un potente strumento per migliorare l’uguaglianza di genere a casa e al lavoro. Crea opportunità e scelte per le famiglie e non dovrebbe essere solo un vantaggio disponibile per coloro che lavorano per datori di lavoro progressisti.
“Rompere il sistema a due livelli richiede sia cambiamenti legislativi che pressioni di benchmarking sulle organizzazioni che cercano di trattenere il personale esistente e attrarre potenziali dipendenti”.
I datori di lavoro presenti nel nuovo database rappresentano il livello più alto di un nuovo sistema a due livelli recentemente emerso, in cui coloro che seguono semplicemente i requisiti di legge sono classificati come “secondo livello”, secondo l’organizzazione di sostegno alla paternità.
Il dottor Jeremy Davies, vice amministratore delegato del Fatherhood Institute, che sta conducendo una campagna affinché il governo migliori l’offerta legale di paternità nel Regno Unito, ha dichiarato: “Anche quando lavorano per datori di lavoro di livello superiore, i papà vengono considerati il genitore secondario. Ciò di cui abbiamo veramente bisogno è un sistema statutario che faccia di più per colmare il divario tra i diritti delle madri e dei padri.
“Il fatto che i padri abbiano tempo per legare e prendersi cura dei propri figli non dovrebbe dipendere dalla generosità dei singoli datori di lavoro: questa opportunità dovrebbe essere disponibile e alla portata di tutti i papà e dei secondi genitori”.