I membri del Royal College of Nursing che lavorano per l’NHS in Inghilterra hanno votato per respingere il premio retributivo 2024-25 del governo del Regno Unito. Un record di 145.000 membri idonei ha votato con il 64% che ha affermato di non accettare il premio del 5,5%.
Il cancelliere Rachel Reeves ha annunciato l’assegnazione dello stipendio, che dovrebbe essere pagato il mese prossimo e con effetto retroattivo ad aprile, a luglio, dopo aver accettato le raccomandazioni dell’NHS Pay Review Body (PRB).
L’RCN ha affermato che il risultato della sua consultazione con i membri, annunciato durante il discorso di Reeves alla conferenza del Partito Laburista, non avrà effetti diretti sui pagamenti dei datori di lavoro, ma dimostra la forza del sentimento che qualcosa di fondamentale deve cambiare per la retribuzione infermieristica. Tuttavia, non sta pianificando di votare i membri per un’azione sindacale.
Il Royal College ha affermato che il governo deve ora dimostrare il proprio impegno nei confronti del personale infermieristico, dimostrando che i suoi piani di riforma del Servizio Sanitario Nazionale trasformeranno la professione in un elemento centrale del miglioramento dell’assistenza ai pazienti.
La professoressa Nicola Ranger, segretaria generale del RCN, si trova a Liverpool per partecipare alla conferenza del partito, dove parlerà ai ministri dei risultati della consultazione e del fatto che il personale infermieristico desidera un cambiamento più audace.
In una lettera al segretario alla Salute Wes Streeting, ha affermato: “Stiamo assistendo a un cambiamento fondamentale nella determinazione del personale infermieristico a difendere se stesso, i propri pazienti e il Servizio Sanitario Nazionale in cui crede.
“Molti sosterranno il programma di salute e assistenza del nuovo governo, come stabilito nelle ultime settimane, e riconosceranno pienamente la diagnosi di un NHS in declino. Lavorando a stretto contatto con tutti gli altri professionisti, il personale infermieristico è la linfa vitale del servizio. Il governo troverà il nostro continuo supporto alle riforme fondamentale per il loro successo.
“Per elevare gli standard e riformare l’NHS, servono numeri sicuri di personale infermieristico e questo deve sentirsi apprezzato. È stato chiesto al personale infermieristico di considerare se, dopo più di un decennio di negligenza, ritenessero che il premio retributivo fosse un inizio equo. Questo risultato dimostra che le loro aspettative nei confronti del governo sono molto più elevate”.
Il voto arriva dopo che i medici residenti (ex medici junior) in Inghilterra hanno accettato la scorsa settimana un aumento di stipendio del 22,3%, che comprende un aumento del 13,2% per il 2023-24 e un aumento medio dell’8% per il 2024-25.
Ranger ha aggiunto: “I nostri membri non si sentono ancora valorizzati e cercano azioni urgenti, non impegni retorici. Le loro preoccupazioni riguardano turni sotto organico, scarsa assistenza ai pazienti e carriere infermieristiche intrappolate nei livelli di retribuzione più bassi: devono vedere che il programma di riforme del governo trasformerà la loro professione in una parte centrale del miglioramento dell’assistenza per il pubblico”.