Un sondaggio ha evidenziato che quasi due terzi delle aziende (64%) affermano di aver assistito a un aumento dell’assenteismo dovuto a problemi di salute mentale dei dipendenti, ma i dirigenti rimangono per lo più inconsapevoli, persino compiacenti, di fronte a questo problema crescente, soprattutto tra i lavoratori più giovani.
L’indagine condotta su 301 direttori delle risorse umane e dirigenti aziendali, commissionata dalla società di consulenza Barnett Waddingham, ha rilevato che, nonostante questi numeri in aumento, circa tre quarti di loro ritenevano ancora che le loro organizzazioni fossero ben preparate ad affrontare i problemi di salute mentale.
Ciò nonostante, meno della metà (44%) ha raccolto dati sulle condizioni di salute mentale dei dipendenti, che si tratti di ansia o depressione (entrambe le percentuali sono le stesse).
Sebbene una percentuale leggermente superiore (46%) abbia raccolto dati sui disturbi correlati allo stress, questa mancanza generale di raccolta dati ha ostacolato gli sforzi per valutare accuratamente la portata del problema, identificare i dipendenti a rischio e implementare misure di supporto efficaci, ha affermato Barnett Waddingham.
Inoltre, solo due quinti degli intervistati (41%) hanno affermato che la loro organizzazione ha aumentato la spesa per il supporto alla salute mentale, mentre un quarto (28%) ha affermato di aver potenziato la formazione sulle sfide legate alla salute mentale.
I dirigenti aziendali intervistati hanno affermato di aver notato che i servizi di salute mentale sono maggiormente utilizzati dai dipendenti più giovani; il 69% ritiene che tali servizi siano ampiamente utilizzati dal personale di età compresa tra i 25 e i 34 anni.
In particolare, i problemi di salute mentale sono stati osservati in modo più evidente in questa fascia di età più giovane, con il 51% dei dirigenti aziendali che ha segnalato un impatto significativo tra i dipendenti di età compresa tra 25 e 34 anni, rispetto a preoccupazioni in calo tra i lavoratori più anziani.
Circa un terzo (38%) dei dirigenti aziendali ha dichiarato di non ritenere di aver mai avuto casi di patologie cognitive come demenza o Alzheimer tra i propri dipendenti.
Allo stesso modo, solo il 28% e il 23% rispettivamente non hanno segnalato alcuna incidenza di difficoltà di apprendimento o di neurodiversità, come ADHD o autismo.
Ciò significa che molti leader operavano all’oscuro delle condizioni che potrebbero influire sul benessere mentale sul lavoro, ha affermato Barnett Waddingham.
L’azienda ha avvertito che, trascurando di monitorare i problemi di salute mentale, le aziende rischiano di perdere l’opportunità di affrontare precocemente questi problemi, con il rischio potenziale di aumentare l’assenteismo, diminuire il morale dei dipendenti e ridurre la produttività.
In modo più positivo, le aziende in generale hanno riconosciuto l’importanza di affrontare questo problema. Due quinti (40%) hanno affermato di considerare il rafforzamento dei programmi di supporto alla salute mentale come una priorità strategica fondamentale, con il 38% che pianifica di implementare programmi di supporto alla salute mentale.
Altri hanno adottato un rientro graduale al lavoro (34%) e hanno offerto maggiore flessibilità nelle modalità di lavoro (31%).
Julia Turney, partner, piattaforma e benefit presso Barnett Waddingham, ha affermato: “È chiaro che esiste un netto contrasto tra la percezione che i datori di lavoro hanno delle loro strutture di supporto alla salute mentale e la realtà.
“I leader aziendali agiscono con un ingenuo ottimismo, pensando di avere i sistemi e i processi giusti per supportare il loro personale, ma lavorano alla cieca; non hanno la visibilità dei dati o delle metriche necessarie per apportare cambiamenti.
“I datori di lavoro sono una parte fondamentale dell’ecosistema e, senza approfondimenti accurati sulle sfide della forza lavoro, soluzioni efficaci sono impossibili. Implementando una solida acquisizione dati e analisi di assenze per malattia, causalità e impatto sui benefit, le organizzazioni possono comprendere meglio e migliorare il benessere dei dipendenti a lungo termine”, ha aggiunto Turney.