Un nuovo rapporto ha rivelato che la forza lavoro nel Regno Unito sta diminuendo al ritmo più rapido dalla fine degli anni ’80.
Secondo la Commissione sul futuro del sostegno all’occupazione, si è registrata una riduzione di 1,5 punti percentuali tra le persone di età pari o superiore a 16 anni che hanno un impiego o cercano lavoro rispetto a prima della pandemia di Covid-19.
Ciò significa che nel Regno Unito lavorano circa 800.000 persone in meno, il che comporta un costo per le finanze pubbliche di almeno 16 miliardi di sterline all’anno, ovvero più del doppio del calo registrato dopo la recessione del 2008-2009.
Nel rapporto pubblicato oggi (18 settembre), la Commissione ha evidenziato che lo stato della partecipazione alla forza lavoro nel Regno Unito è in netto contrasto con quello registrato in altri paesi del mondo sviluppato, che stanno assistendo a un aumento medio di 1,3 punti percentuali dell’attività nel gruppo OCSE.
Si afferma che il Regno Unito è quasi l’eccezione nel mondo sviluppato nel registrare un calo nei tassi di occupazione negli ultimi cinque anni, che lo ha portato dall’ottavo al quindicesimo posto nella classifica dei paesi con il più alto tasso di occupazione.
Se la situazione fosse stata mantenuta, l’economia avrebbe registrato un incremento di 25 miliardi di sterline, mentre le finanze pubbliche avrebbero beneficiato di 16 miliardi di sterline all’anno.
Il rapporto propone quindi una serie di riforme di sostegno all’occupazione, in particolare in quattro aree chiave. Suggerisce un approccio a tre filoni per il nuovo Jobs and Careers Service, che lo renderebbe universale e più accessibile, e porrebbe fine alla “cultura della conformità” nei Jobcentres revisionando il sistema di sanzioni.
Lanciato nel novembre 2022, negli ultimi due anni l’Institute for Employment Studies (IES) e l’Abrdn Financial Fairness Trust hanno consultato oltre 300 persone e organizzazioni, sia nel Regno Unito che a livello internazionale.
Altre raccomandazioni della Commissione includono la creazione di nuove partnership per il mercato del lavoro nelle aree locali e la definizione di obiettivi chiari per il prossimo Parlamento, per garantire che si compiano progressi verso l’obiettivo del governo di raggiungere un tasso di occupazione dell’80%, combattere la povertà sul lavoro e ridurre le disuguaglianze nel mercato del lavoro.
Commentando il rapporto, Mubin Haq, commissario e amministratore delegato di Abrdn Financial Fairness Trust, ha affermato: “Il Regno Unito ha un disperato bisogno di crescita economica e uno dei modi critici per ottenerla è aumentare il numero di persone che lavorano. Tuttavia, il nostro sistema non funziona, con il servizio per l’impiego del Regno Unito che è il meno utilizzato in Europa. Il nostro approccio al supporto alle persone nel trovare un lavoro è troppo a breve termine e draconiano, deludendo troppi datori di lavoro e coloro che sono esclusi dal mercato del lavoro. Questa è una perdita enorme per la nostra economia, per le nostre finanze pubbliche e un’opportunità persa per aumentare gli standard di vita. Ora abbiamo la possibilità di ripristinare e aggiornare i nostri servizi di supporto all’occupazione”.
Le proposte sono supportate anche da un sondaggio YouGov, analizzato dall’IES, che ha scoperto che tra le persone senza lavoro o con lavori sottopagati, escludendo pensionati e studenti, rispettivamente il 70% e il 76% avrebbero maggiori probabilità di accedere al sostegno se questo fosse disponibile a chiunque lo desideri.
L’indagine ha inoltre mostrato che più di tre persone disabili su cinque (62%) avrebbero maggiori probabilità di accedere al supporto disponibile su base volontaria, mentre quattro persone di età compresa tra 50 e 64 anni (79%) e una percentuale simile (78%) di persone disabili avrebbero maggiori probabilità di accedere al supporto se fosse disponibile vicino a casa.
Tony Wilson, direttore dell’Institute for Employment Studies, ha aggiunto: “Negli ultimi anni si è fatto molto parlare e si è analizzato cosa non va nel mercato del lavoro, ma ora abbiamo un’opportunità unica per cercare di sistemare le cose. Le proposte contenute in questo rapporto stabiliscono come possiamo farlo e contribuire a guidare una crescita economica più forte, finanze pubbliche migliori e un’economia più equa e inclusiva”.