Secondo i nuovi dati di Indeed, il Regno Unito è in ritardo rispetto ad altri grandi paesi quando si tratta di attrarre lavoratori stranieri altamente qualificati.
Secondo il sito di ricerca lavoro, attira solo il 21% dei clic stranieri sui lavori nel Regno Unito per ruoli con stipendi più elevati (tra £ 35.200 e £ 91.000 all’anno), mentre la Francia ne attrae il 36% e i Paesi Bassi il 35%.
Il Regno Unito ottiene la seconda quota più bassa di candidati che cercano ruoli più retribuiti, solo dietro la Spagna. Ciò suggerisce che i percorsi di visto mirati ad attrarre lavoratori stranieri di alto calibro non si stanno dimostrando efficaci.
Tuttavia, sebbene il 35% dei datori di lavoro abbia individuato nella burocrazia legale una sfida significativa nell’assunzione di lavoratori dall’esterno del Regno Unito, il 41% ha convenuto che le attuali politiche sull’immigrazione sosterrebbero i loro sforzi per reclutare lavoratori dall’estero.
Nel Regno Unito, i lavori che hanno registrato il maggiore aumento di interesse da parte dei lavoratori stranieri tendono a rientrare nei ruoli mediamente e meno retribuiti, tra cui la preparazione e il servizio dei pasti e la vendita al dettaglio.
Tuttavia, l’interesse estero complessivo per i lavori nel Regno Unito è rimasto forte. Le ricerche internazionali di lavori hanno rappresentato il 4,9% delle ricerche totali a luglio 2024, un aumento del 54% rispetto alla quota pre-Brexit e pre-pandemia del 3,2% nel 2019.
Questa percentuale è addirittura superiore a quella dell’interesse straniero per i posti di lavoro nell’Unione Europea, che è aumentato del 29%, passando dal 2,4% del 2019 al 3,1% delle ricerche totali.
I lavoratori britannici mostrano un vivo interesse nel lavorare all’estero, ha scoperto Indeed. Quasi due terzi (62%) hanno affermato che vorrebbero lavorare all’estero.
Tuttavia, la ricerca di Indeed ha rilevato che quasi la metà (47%) dei datori di lavoro non offre ai dipendenti l’opportunità di lavorare all’estero e il 42% non dispone di una politica in materia di lavoro all’estero.
Tra le motivazioni che spingono i lavoratori britannici a cercare lavoro all’estero c’è la sensazione di ottenere una migliore qualità della vita (54%), un clima migliore (33%) e un costo della vita più basso (33%).
Secondo Indeed, un quinto dei lavoratori pensa che le proprie prospettive di carriera miglioreranno se si trasferiranno all’estero, mentre il 54% ritiene che il proprio reddito aumenterebbe.
I dati di Indeed hanno inoltre mostrato che i piccoli paesi “economicamente aperti” e che sembrano offrire un elevato tenore di vita attraggono una percentuale molto più elevata di persone straniere in cerca di lavoro.
Ad esempio, il Lussemburgo è il Paese che attrae il maggior numero di candidati stranieri in rapporto alle dimensioni del suo mercato del lavoro: il 77% delle ricerche di lavoro proviene dall’estero.
Altri paesi che hanno attirato un numero elevato di ricerche di lavoro dall’estero sono stati Oman, Kuwait, Svizzera e Qatar.
Pawel Adrjan, direttore della ricerca economica EMEA e APAC di Indeed, ha affermato che i paesi hanno molto da guadagnare dal soddisfare le mutevoli esigenze dei mercati del lavoro.
“In effetti i dati mostrano che, nonostante ci sia stato un aumento dell’interesse straniero per i ruoli nel Regno Unito, il paese è indietro rispetto alle altre nazioni occidentali nell’attrarre lavoratori altamente qualificati, il che è in contrasto con l’attuale politica sull’immigrazione del governo”, ha affermato.
“Dato che i confini diventano meno rilevanti per i lavoratori, le aziende e gli stati devono offrire non solo salari competitivi, ma anche condizioni di vita attraenti, sistemi sanitari e di istruzione ad alte prestazioni e stabilità politica ed economica. Le politiche sull’immigrazione devono allinearsi a questi sforzi”.