Il governo ha pubblicato nuove linee guida statutarie per le autorità locali sull’impiego di lavoratori interinali per l’assistenza sociale all’infanzia e alla famiglia.
Le norme, che entreranno in vigore il 31 ottobre 2024, sono il risultato del feedback ricevuto da una consultazione pubblica conclusasi a febbraio di quest’anno.
Secondo la risposta alla consultazione del governo, i partecipanti hanno sostenuto ampiamente la bozza delle linee guida statutarie, con un atteggiamento più positivo per quanto riguarda l’esperienza post-qualifica (l’86% è d’accordo o fortemente d’accordo) e i riferimenti (l’85% è d’accordo o fortemente d’accordo).
In seguito alla consultazione, tuttavia, sono state apportate modifiche per migliorare le regole su alcune questioni, come i limiti di prezzo (il 48% è d’accordo o fortemente d’accordo) e i periodi di preavviso (il 58% è d’accordo o fortemente d’accordo). Sono state apportate anche altre modifiche minori per rendere più chiare le linee guida statutarie.
Commentando la risposta del governo alle linee guida e alla consultazione, il vice direttore generale della Recruitment and Employment Confederation (REC) Kate Shoesmith ha affermato: “La risposta del governo riconosce giustamente l’importante ruolo che i lavoratori interinali, gli interinali e i supplenti svolgono nei servizi per l’infanzia e la famiglia.
“Come sottolinea la nostra recente campagna, Voice of the Worker, ci sono molte ragioni per cui le persone hanno bisogno e scelgono di lavorare tramite un’agenzia”.
Ha citato come fattori chiave la crescente domanda di servizi sociali, la crescente pressione sugli assistenti sociali e il forte desiderio di un orario di lavoro flessibile, sottolineando che c’è ancora molto lavoro da fare.
Shoesmith ha affermato: “Sebbene sia incoraggiante che il Dipartimento per l’Istruzione (DfE) abbia aggiunto una dose di pragmatismo ad alcune delle politiche suggerite, ad esempio sull’inclusione di una disposizione sui vetri frangibili nelle norme dell’agenzia, restiamo preoccupati che queste nuove norme non imparino la lezione di altri quadri normativi sugli appalti del settore pubblico.
“Questa è una forza lavoro che ha bisogno di un supporto molto migliore e di un apprezzamento per il motivo per cui lavora nel modo in cui lavora. Attraverso la collaborazione tra governo, autorità locali, reclutatori e assistenti sociali, possiamo ridurre il rischio di perdere assistenti sociali dal settore quando tutto ciò che molti di loro vogliono è una maggiore flessibilità”.
Shoesmith ritiene che sarà “di vitale importanza” che ogni misura venga valutata completamente in modo che le proposte non “aggravino la significativa crisi di reclutamento e mantenimento nel settore dell’assistenza sociale nel Regno Unito”, evidenziando che i suoi dati hanno mostrato circa 31.000 attuali offerte di lavoro per assistenti sociali.