Il governo ha confermato il miglioramento delle condizioni di licenziamento per i lavoratori siderurgici di Port Talbot, mentre sono stati confermati 2.500 tagli di posti di lavoro presso Tata Steel.
Le trattative tra ministri, Tata Steel e sindacati hanno portato all’impegno di fornire un accordo di licenziamento migliorato e un pacchetto di competenze per i dipendenti che desiderano guadagnare mentre si riqualificano.
Segue la decisione di Tata di gennaio di chiudere entrambi gli altiforni nel suo sito di Port Talbot, mettendo a rischio 2.800 posti di lavoro. Tata ha affermato che l’accordo assicura la produzione di acciaio a Port Talbot e preserva 5.000 posti di lavoro. Il primo forno ha chiuso a luglio, mentre il secondo dovrebbe chiudere entro poche settimane.
L’accordo va ben oltre l’accordo del governo precedente, prevedendo un’indennità di licenziamento volontario minima di 15.000 sterline per i dipendenti a tempo pieno, più un’indennità di “mantenimento” di 5.000 sterline e una formazione retribuita per garantire ai lavoratori un reddito fisso e migliorarne le competenze per i lavori del futuro.
Il segretario al commercio e alle imprese Jonathan Reynolds ha affermato: “Port Talbot è sempre stata e sarà sempre una città produttrice di acciaio. Questo accordo fa ciò che i precedenti accordi non sono riusciti a fare: dare speranza per il futuro della produzione di acciaio nel Galles del Sud.
“L’acciaio è fondamentale per l’economia, la sovranità e le comunità del Regno Unito, ma la precedente inazione del governo ha rovinato l’industria siderurgica. Ecco perché questo governo sta prendendo misure forti attraverso un nuovo accordo e una strategia che invertiranno la stagnazione del settore e definiranno una visione a lungo termine per un futuro luminoso e sostenibile.
“Sappiamo che un futuro più pulito e più verde per la produzione di acciaio nel Regno Unito è fondamentale per la stabilità economica a lungo termine del settore. La strada che ci attende non è priva di sfide, ma la nostra strategia per l’acciaio definirà una visione positiva per il futuro del settore, sostenuta dal nostro impegno manifesto per 3 miliardi di sterline di investimenti governativi”.
Termini di licenziamento Tata
Tata offrirà al personale a rischio di licenziamento obbligatorio un programma di formazione completo come alternativa, che fornirà qualifiche riconosciute nelle competenze richieste.
I dipendenti del programma di formazione riceveranno lo stipendio intero per il primo mese e £27.000 all’anno per i successivi 11 mesi. Questi costi saranno finanziati da Tata Steel, che prevede anche che saranno creati almeno 500 nuovi posti di lavoro per supportare la costruzione del forno ad arco elettrico.
I dipendenti che lasceranno l’azienda riceveranno un pagamento minimo di licenziamento di £ 15.000 pro-rata più un pagamento di “trattenuta” di £ 5.000. Reynolds ha sottolineato la necessità di ridurre i licenziamenti obbligatori laddove possibile e il mese scorso 2.000 membri dello staff hanno espresso interesse per i licenziamenti volontari nell’ambito di questo accordo.
Tata offre ai dipendenti che scelgono il licenziamento volontario 2,8 settimane di paga per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 25 anni.
Reazione dell’Unione
Una dichiarazione congiunta dei sindacati Community e GMB ha affermato: “Questo accordo non è qualcosa da festeggiare, ma – con i miglioramenti che i sindacati e il governo hanno negoziato – è migliore del piano devastante annunciato da Tata e dai conservatori nel settembre 2023.
“Attraverso le discussioni (del memorandum d’intesa), i sindacati sono stati in grado di ottenere concessioni, tra cui un programma completo di competenze e mantenimento, e ampi impegni di investimento. Accogliamo con favore l’intervento del governo laburista che è servito a rafforzare e consolidare i termini del MOU.
“Chiaramente non era qui che volevamo essere, e sappiamo che era disponibile un piano migliore. A novembre dell’anno scorso, Community e GMB hanno pubblicato il Multi-Union Plan, un approccio alternativo che avrebbe salvaguardato la produzione di acciaio di Port Talbot e garantito una giusta transizione per la forza lavoro. Purtroppo, non siamo riusciti a garantire il supporto di tutti gli stakeholder per la nostra credibile strategia alternativa di decarbonizzazione, e alla fine l’azienda ha respinto la base delle nostre proposte, rappresentando una tragica opportunità persa.
“In queste circostanze, i rappresentanti di tutti i sindacati dell’acciaio hanno deciso di negoziare il miglior accordo possibile e poi di sottoporlo al voto dei soci. Questo è ciò che abbiamo fatto e la votazione è in corso. I nostri soci decideranno se accettare o meno il MOU e i prossimi passi che faremo insieme saranno informati dall’esito delle votazioni.”
La segretaria generale di Unite Sharon Graham ha affermato: “L’impegno del governo in due fasi per fornire finanziamenti seri per l’acciaio nel Galles del Sud è fondamentale per le comunità locali e per il futuro a lungo termine dell’industria siderurgica.
“L’ultimo governo era francamente addormentato al volante. L’attuale crisi è il risultato diretto del fatto che non ha investito nell’industria siderurgica britannica e ha permesso alle aziende coinvolte di chiudere le loro attività e lasciarle andare in rovina. L’inazione e il disprezzo dei conservatori hanno portato a perdite di posti di lavoro del tutto evitabili.
“Unite, che ha ottenuto i fondi aggiuntivi, garantirà che il consistente investimento di seconda fase nel Galles del Sud significhi che saranno disponibili nuovi posti di lavoro e garantirà il futuro di Port Talbot e Llanwern. Ora è imperativo per Tata presentare le proposte di seconda fase per sviluppare una maggiore capacità siderurgica nei suoi siti del Galles del Sud, una transizione senza posti di lavoro non si verificherà sotto i nostri occhi”.
Il nuovo accordo non comporta costi aggiuntivi per i contribuenti e il contributo del governo alla costruzione rimane di 500 milioni di sterline. Le condizioni “impermeabili” all’interno dell’accordo di finanziamento della sovvenzione garantiranno che il governo possa recuperare l’investimento qualora Tata Steel non rispetti i propri impegni. Tra queste rientrano maggiori pagamenti di penali qualora l’azienda non mantenga 5.000 posti di lavoro nella sua attività nel Regno Unito dopo la trasformazione.
Come parte dell’accordo, Tata Steel metterà a disposizione anche 385 acri del suo sito per la riqualificazione, un bene immobiliare di valore che contribuirà ad attrarre più datori di lavoro, non solo nel settore siderurgico.
Reynolds ha inoltre annunciato una nuova strategia per il settore siderurgico, che verrà pubblicata nella primavera del 2025, dopo aver consultato l’industria e le parti interessate.
Supporto alla ridondanza
La scorsa settimana, il fornitore di soluzioni per i talenti LHH, parte del Gruppo Adecco, ha annunciato di essere stato nominato da Tata Steel come partner per l’outplacement, per supportare i dipendenti dell’azienda nella transizione verso una produzione di acciaio a basse emissioni di CO2.
Chris Jaques, responsabile delle risorse umane di Tata Steel UK, ha affermato: “Il team di revisione è rimasto davvero colpito dall’esperienza e dai livelli di supporto che LHH può offrire, che saranno una parte fondamentale del processo di transizione. Vogliamo garantire che tutti i dipendenti interessati ricevano il supporto necessario per aiutarli in questa transizione”.
Il personale interessato avrà accesso a workshop su come condurre al meglio una ricerca di lavoro, supporto strutturale sulla stesura del CV e sulla preparazione ai colloqui, nonché sessioni per coloro che desiderano intraprendere la pensione. Queste sessioni saranno direttamente personalizzate per i reparti e i loro ruoli, nonché per le esigenze individuali e le competenze che si trovano all’interno di questi team. Saranno inoltre creati dei portali che consentiranno al personale di accedere a risorse e workshop in formato digitale, per integrare il supporto di persona sul campo.
JC Townend, amministratore delegato di LHH, ha affermato: “Siamo pronti ad assumere l’importante ruolo di supporto ai dipendenti interessati di Tata Steel UK. Avremo un team eccezionale sul campo, che conoscerà il personale a un livello intimo, per garantire di poter soddisfare al meglio le loro esigenze attraverso workshop, sviluppo delle competenze e supporto di coaching individuale”.