Secondo un’indagine dell’Institute of Directors, oltre la metà dei dirigenti aziendali sarà meno propensa ad assumere nuovi dipendenti a seguito delle imminenti riforme dei diritti dei lavoratori da parte del governo.
L’IoD ha intervistato 715 aziende di varie dimensioni nel Regno Unito, scoprendo che il 57% sarebbe meno propenso ad assumere personale.
Il disegno di legge sui diritti del lavoro, promesso dal governo laburista entro 100 giorni dal suo insediamento, prevede diritti rafforzati, come il diritto al congedo parentale sin dal primo giorno, un riconoscimento sindacale semplificato e il diritto dei lavoratori a un contratto che rifletta le ore in cui lavorano abitualmente.
Oltre un terzo (35,5%) ha affermato che le riforme non avrebbero avuto alcun impatto sulle loro intenzioni di assunzione, e il 2% ha affermato che sarebbe stato più propenso ad assumere. Il cinque percento ha ritenuto che le riforme non si applicassero a loro.
Alexandra Hall-Chen, consulente politico principale dell’IoD, ha affermato che le aziende sono preoccupate per l’impatto delle riforme proposte.
“Manca ormai poco più di un mese alla scadenza autoimposta dal governo per l’introduzione della legislazione sui diritti dei lavoratori.
“Il tempo stringe, quindi è essenziale che il governo inizi a impegnarsi in modo significativo con le aziende sui dettagli delle riforme proposte per garantire che la sua missione di crescita non venga ostacolata”.
Un recente rapporto del think tank Resolution Foundation ha rilevato che una riforma importante potrebbe rischiare di avere “effetti negativi sull’occupazione”, ma ha affermato che politiche come il salario minimo dovrebbero rassicurare i datori di lavoro e che i lavoratori meno pagati sarebbero quelli che ne trarrebbero i maggiori benefici.
Un sondaggio condotto dal TUC subito dopo le elezioni generali di luglio ha rilevato che la maggioranza degli elettori di tutto l’arco politico sosteneva le promesse contenute nel New Deal for Working People del partito laburista.