Le aziende sono state avvertite che gli errori del Ministero dell’Interno relativi alle retribuzioni dei lavoratori qualificati potrebbero comportare costosi pagamenti in eccesso per coloro che reclutano talenti dall’estero.
La piattaforma di reclutamento per l’immigrazione Immpact esorta i datori di lavoro a non farsi cogliere impreparati dopo gli errori commessi nei dati pubblicati nelle norme sull’immigrazione.
La scorsa settimana, il Ministero dell’Interno ha ammesso che alcune “tariffe correnti” di stipendio incluse nella dichiarazione di marzo 2024 sulle modifiche alle norme sull’immigrazione HC 590 erano errate e ha consigliato agli sponsor, quando rilasciano certificati di sponsorizzazione nell’ambito del percorso dei lavoratori qualificati, di fare invece riferimento alle linee guida aggiornate il 10 luglio 2024.
Ora una nuova indagine condotta da Immpact ha rivelato che le norme sull’immigrazione pubblicate nell’aprile 2024 contenevano 77 errori in 33 codici di lavoro, uno dei quali suggeriva che uno sponsor avrebbe pagato quasi £ 20.000 in più rispetto all’importo corretto.
Immpact consiglia pertanto ai datori di lavoro di essere consapevoli del problema, poiché le norme verranno aggiornate solo in autunno, per evitare di applicare tariffe salariali errate.
L’azienda ha inoltre sottolineato che gli errori potrebbero comportare che dipendenti con lavori simili ricevano stipendi molto diversi sulla base di dati errati, oppure che si verifichi una perdita di talenti se le persone vengono respinte perché si ritiene che la retribuzione errata indicata nelle norme sull’immigrazione sia troppo alta.
I codici professionali interessati comprendevano vigili del fuoco, ufficiali di ambulanza e ufficiali penitenziari, nonché ufficiali di libertà vigilata, addetti alla copertura dei tetti, scienziati e operatori socio-educativi.
L’esperto di immigrazione Jonathan Beech, fondatore e amministratore delegato di Immpact, ha affermato: “Come se le modifiche alle norme sui lavoratori qualificati di aprile 2024 non fossero state abbastanza complicate, l’Home Office ha ora ammesso errori commessi con le “tariffe correnti” pubblicate nelle norme sull’immigrazione. La nostra indagine ha scoperto che questi errori potrebbero rivelarsi estremamente costosi per le aziende e avere altre gravi conseguenze, in particolare con un errore che abbiamo trovato che richiede a uno sponsor di pagare quasi £ 20.000 in più rispetto alla tariffa corretta se un datore di lavoro non ne è a conoscenza.
“Calcolare la corretta fascia di retribuzione per i lavoratori qualificati può essere difficile. Per coloro che non vengono pagati al livello minimo o superiore, il risultato può essere una richiesta di rifiuto che a sua volta porta a una perdita di tasse dell’Home Office che possono arrivare a migliaia di dollari.”
Spiegando che, mentre per le domande presentate in loco, un rifiuto comporterà la perdita del Certificato di sponsorizzazione, Beech ha affermato che ciò potrebbe significare che il datore di lavoro dovrà rilasciarne un altro qualora volesse presentare una domanda successiva con le informazioni corrette, il che può accadere solo se il datore di lavoro ha già un’assegnazione di Certificati.
Ha affermato: “Se hanno bisogno di richiedere un’assegnazione extra da UK Visas & Immigration (UKVI), il tempo di attesa può durare mesi, entro i quali il visto del dipendente potrebbe essere scaduto oppure potrebbe aver cercato un impiego alternativo.
“La sfida per datori di lavoro e avvocati è che i dati sui guadagni dei lavoratori qualificati sono inseriti in 10 documenti chiave di regole e linee guida UKVI che devono essere esaminati per valutare solo la “tariffa corrente”. Il Ministero dell’Interno ha confermato che le linee guida pubblicate a luglio 2024, in cui gli stipendi sono stati aggiornati, dovrebbero avere la precedenza su quelle mostrate nelle regole, aggiornate l’ultima volta a giugno”.
L’Home Office ha comunicato al Sponsor Management System di ogni sponsor: “Le modifiche alle Norme sull’immigrazione nell’aprile 2024 contenevano una serie di errori in cui le tariffe correnti indicate per i codici di occupazione erano troppo elevate. Le linee guida su GOV.UK sono state aggiornate con le tariffe corrette e più basse e le Norme sull’immigrazione saranno corrette in autunno. In anticipo rispetto alla modifica delle Norme, gli sponsor possono fare riferimento alle tariffe correnti nelle linee guida GOV.UK quando rilasciano i Certificati di sponsorizzazione, poiché queste sono le tariffe in base alle quali gli assistenti sociali valuteranno le domande”.
Beech ha aggiunto: “Vogliamo avvisare tutti i datori di lavoro che impiegano talenti stranieri per contribuire a colmare la carenza di competenze di non farsi beccare, poiché questi errori non sono ancora ampiamente noti”.
Un portavoce del Ministero dell’Interno ha affermato: “Siamo stati informati di errori nelle linee guida per gli sponsor nelle Norme sull’immigrazione su GOV.UK relative alle tariffe salariali dei lavoratori qualificati.
“Questo è stato risolto e tutti gli sponsor sono stati avvisati. Ci scusiamo per qualsiasi inconveniente causato.”