Una nuova legge che avrebbe dovuto garantire alle persone il diritto di richiedere orari di lavoro prevedibili è stata abbandonata in favore di leggi future, ha confermato il Dipartimento per le imprese e il commercio.
La legge sui lavoratori (termini e condizioni prevedibili) del 2023, ha ricevuto il Royal Assent nel settembre 2023 e avrebbe dovuto entrare in vigore questo autunno.
Quando fu promulgata, la legge intendeva sostenere coloro che svolgevano lavori atipici, come contratti a zero ore o temporanei, dando loro il diritto di richiedere un modello di lavoro più prevedibile.
Tuttavia, il governo intende ora portare avanti una nuova legislazione e questo diritto potrebbe ora essere incluso nel suo imminente disegno di legge sui diritti del lavoro.
Un portavoce della DBT ha affermato: “Introdurremo un nuovo diritto a un contratto che rifletta il numero di ore lavorate regolarmente come parte del nostro programma significativo e ambizioso per garantire che i diritti sul posto di lavoro siano adatti a un’economia moderna, diano potere ai lavoratori e generino crescita economica.
“Non vogliamo confondere datori di lavoro e lavoratori con due modelli diversi, quindi al momento non abbiamo in programma di far entrare in vigore questa legge”.
Liz Stevens, avvocato del lavoro presso Birketts, ha affermato: “L’atto ha introdotto un nuovo diritto a richiedere un modello di lavoro prevedibile, che avrebbe funzionato in modo molto simile al diritto di richiedere un orario di lavoro flessibile. A condizione che i datori di lavoro seguissero la procedura per valutare tale richiesta e la gestissero in modo “ragionevole”, avrebbero potuto respingere tale richiesta per legittimi motivi aziendali. Ciò ha attirato notevoli critiche per non essere andato abbastanza lontano nel fornire sicurezza ai lavoratori con orari di lavoro instabili.
“Piuttosto che muoversi per implementare questa legislazione piuttosto inefficace, sembra che il nuovo governo laburista voglia aspettare e introdurre un diritto rafforzato per tali lavoratori di ricevere un contratto che rifletta le ore effettivamente lavorate, utilizzando un periodo di riferimento di 12 settimane, oltre a ricevere un “ragionevole preavviso” di qualsiasi modifica al loro orario di lavoro. Ciò rappresenterà un cambiamento molto più grande con cui i datori di lavoro dovranno fare i conti, in particolare se assumano un gran numero di dipendenti a zero ore. Non conosciamo ancora i dettagli di come funzionerà in pratica, ma è qualcosa che richiederà ulteriori consultazioni prima che qualsiasi nuova legislazione entri in vigore. È improbabile che vedremo cambiamenti in vigore prima della fine del 2025″.
Quando la legge ricevette l’assenso reale, la pari laburista, la baronessa Anderson di Stoke-on-Trent, affermò che avrebbe garantito ai lavoratori maggiore prevedibilità e sicurezza nei loro orari e nel loro reddito, in un momento in cui molti di loro sono alle prese con l’aumento del costo della vita.
Ha affermato: “I lavoratori saranno maggiormente in grado di trovare un impiego che si adatti alle loro circostanze individuali, il che li aiuterà a sentirsi più soddisfatti del lavoro.
“I lavoratori saranno incoraggiati e incoraggiati a parlare con i loro datori di lavoro delle loro modalità di lavoro, nella certezza che avviare questa conversazione non comporterà alcun danno”.