Un’assistente legale ha ricevuto un risarcimento di oltre 100.000 sterline per discriminazione dopo che lo studio per cui lavorava ha bloccato il suo sogno di diventare avvocato.
La signora F Kaiser ha iniziato a lavorare per Khans Solicitors per la seconda volta nel 2019 e ha dichiarato di essere “desiderata di diventare un avvocato qualificato”.
Aveva discusso con i soci della possibilità che lo studio la assumesse con un contratto di formazione e le era stato offerto uno di questi durante un incontro con loro nel marzo 2019.
All’epoca, era stata dichiarata fallita dopo aver divorziato dal marito e l’azienda di cui erano comproprietari era stata sciolta.
Ha suggerito ai soci che sarebbe stato prudente “risolvere” la questione con la Solicitors Regulation Authority (SRA) e per questo motivo avrebbero dovuto posticipare il suo contratto di formazione e assumerla come paralegale nel frattempo.
Fu quindi assunta con un contratto tra £ 1050 e £ 1100 al mese. Ciò equivaleva a £ 8,21 all’ora per una settimana di 35 ore come assistente sociale, il salario minimo nazionale pertinente all’epoca. Tuttavia, lavorava spesso più delle ore contrattuali, compresi i fine settimana.
L’anno scorso ha vinto la causa in tribunale per discriminazione basata sulla disabilità, discriminazione sessuale, violazione del contratto e licenziamento ingiusto e ora le sono state riconosciute 109.020,64 sterline in una sentenza di risarcimento.
Secondo la sentenza di risarcimento, lo studio “non le ha mai pagato quel salario, anche se riteniamo che abbia lavorato più di quelle ore”.
Kaiser soffriva anche di un dolore cronico che la costringeva ad assumere farmaci frequentemente, oltre a una diagnosi di stress e ansia che a volte le provocavano palpitazioni.
In seguito le venne diagnosticata l’artrite e il glaucoma e, sebbene lo studio fosse felice di concederle del tempo libero per frequentare le cliniche, il tribunale apprese che le richieste di ragionevoli aggiustamenti non venivano sempre prese sul serio.
Ha continuato a lavorare dentro e fuori dall’ufficio durante la pandemia di Covid, ma è stata licenziata per stress a dicembre 2020. All’inizio del 2021, ha preso un’ulteriore assenza per malattia a causa di un’infezione da Covid e poi una diagnosi di spondilosi cervicale.
Nel febbraio 2021, uno dei soci ha suggerito che avrebbe dovuto smettere di lavorare per lo studio su base PAYE poiché “l’azienda non poteva permettersi il richiedente”, ma che avrebbe potuto continuare a lavorare se fosse stato su base autonoma. Ha rifiutato l’offerta e le è stata inviata una lettera di licenziamento.
Nel calcolare il danno morale nella sentenza di risarcimento, il giudice del lavoro Jones ha affermato: “Da parte sua, nonostante le sue disabilità e il dolore e il disagio che provava la maggior parte del tempo; la ricorrente ha lavorato duramente, ha fatto tutto ciò che le veniva detto di fare, è andata in ufficio nei fine settimana e ha lavorato fino a tardi la sera, sperando che tutto ciò l’avrebbe portata a raggiungere il suo obiettivo di diventare un avvocato.
“La ricorrente… ha inevitabilmente sofferto un senso di lesione per se stessa e per il suo senso di benessere e ha sofferto di un deterioramento della sua salute mentale, a seguito della discriminazione e del licenziamento discriminatorio.
“A seguito del trattamento e delle esperienze vissute presso l’imputata, ha rinunciato al suo sogno di diventare avvocato.”
Il tribunale ha assegnato £25.000 per danni morali e £5.000 per danni aggravati. Il risarcimento per perdite contrattuali, tra cui perdita di guadagni prima e dopo il licenziamento, salari non pagati e indennità di malattia non pagate, ammontava a più di £45.000.