Secondo un nuovo studio, le bacheche di lavoro pubblicizzano posizioni lavorative con retribuzioni inferiori al salario minimo nazionale del Regno Unito.
Una ricerca del TUC ha rivelato che siti web come Reed, Indeed e CV-Library hanno pubblicato 46 posti vacanti con stipendi inferiori al salario minimo annuo di £ 20.820 in un solo giorno di luglio.
L’organismo sindacale ritiene che questo potrebbe essere solo “la punta dell’iceberg”, con molti altri ruoli sottopagati pubblicati online ogni settimana.
Il segretario generale del TUC Paul Nowak ha affermato: “Nessuno dovrebbe essere imbrogliato sullo stipendio che gli spetta dal datore di lavoro. Ma la nostra ricerca ha scoperto che molti datori di lavoro stanno pubblicizzando posti di lavoro a un salario inferiore al minimo legale.
“I lavoratori non sono le uniche vittime. Questi imbroglioni svalutano tutti quei buoni datori di lavoro che fanno la cosa giusta. E questo crea una concorrenza sleale”.
Dal 1° aprile 2024, la tariffa oraria nazionale minima è pari a £ 11,44, pari a £ 20.820,20 per un dipendente a tempo pieno che lavora 35 ore alla settimana.
Il TUC ha avvertito che l’abuso del salario minimo non è limitato all’occupazione illegale o precaria. Ha evidenziato che, sebbene le persone sotto i 21 anni possano essere pagate al di sotto del salario minimo nazionale, pubblicizzare lavori a queste tariffe potrebbe escludere i candidati più anziani e quindi portare a una discriminazione indiretta.
I risultati del TUC sono in linea con le stime della Low Pay Commission, secondo cui circa tre lavori su 10 (29%) che percepiscono un salario minimo o inferiore sono posizioni stipendiate.
Ha scoperto che la maggior parte dei 46 lavori pubblicizzati a tariffe NLW sono ruoli a tempo pieno e stipendiati. Di questi, l’esperienza era richiesta per 26 posizioni ed era auspicabile per altre tre.
Sette posizioni richiedevano qualifiche, tra cui lauree o certificazioni professionali, e 10 pubblicizzavano una fascia di stipendio a partire da meno di £ 20.000 o una retribuzione complessiva di £ 20.000.
La ricerca ha spinto il TUC a sollecitare il governo a prendere misure più severe su tutte le violazioni salariali nell’ambito del suo “New Deal for Working People” e a garantire che gli stagisti ricevano almeno l’importo minimo. Vuole che la nuova Fair Work Agency, la cui costituzione è stata annunciata durante il discorso del Re, contribuisca a cambiare il modo in cui vengono applicate le violazioni per impedire che le persone vengano “imbrogliate sulla paga”.
L’organismo sarà creato con l’HMRC National Minimum Wage enforcement team, Gangmasters and Labour Abuse Authority e l’Employment Agency Standards Inspectorate. Il TUC ha accolto con favore la sua formazione e ritiene che avrà anche bisogno di molti più ispettori rispetto al sistema attuale, nonché di maggiori poteri per punire i datori di lavoro che agiscono illegalmente.
Nowak ha aggiunto: “La nuova Fair Work Agency è un’opportunità per il governo di reprimere i trasgressori e garantire che tutti i lavoratori ricevano almeno il minimo legale”.
Commentando le conclusioni del TUC, la Recruitment and Employment Confederation (REC) ha convenuto che le cattive pratiche del NMW devono essere “eliminate”.
Kate Shoesmith, vicedirettrice generale della REC, ha affermato: “Le tariffe minime nazionali dovrebbero sempre essere pagate, e la stragrande maggioranza delle aziende fa proprio questo: il mese scorso ci sono stati 1,7 milioni di annunci di lavoro vacanti. Infatti, molti datori di lavoro devono regolarmente pagare più della tariffa corrente per attrarre persone a ruoli a causa della carenza di manodopera e competenze.
“Laddove ci siano delle vere cattive pratiche, queste devono essere eliminate. Abbiamo sempre condiviso con il TUC il punto di vista secondo cui la nuova Fair Work Agency è un’opportunità per il governo di garantire un mercato del lavoro ben regolamentato. Mentre viene creata, i decisori politici devono mantenere la competenza in materia degli attuali organi di controllo che sta fondendo. Ad esempio, l’Employment Agency Standards Inspectorate (EAS) nella nostra parte del mercato del lavoro è fondamentale, soprattutto se la regolamentazione viene estesa per includere tutti i fornitori di manodopera e i fornitori di buste paga, come le società ombrello”.