Downing Street ha commentato i piani del governo di introdurre un “diritto allo spegnimento”, aggiungendo che ciò potrebbe aumentare la produttività consentendo alle persone di avere tempo per riposare.
I ministri stanno esaminando le politiche sul diritto allo spegnimento in altri paesi, con particolare attenzione a Irlanda e Belgio.
Un portavoce di No 10 ha affermato che il diritto è quello di garantire che “non si confondano inavvertitamente i confini tra lavoro e vita privata”.
Ieri, i report suggerivano che il diritto di disconnettersi potrebbe essere introdotto tramite un codice di condotta, simile al codice di condotta Acas sulle procedure disciplinari e di reclamo. Quando un tribunale del lavoro rileva che un datore di lavoro non ha rispettato il codice Acas, i risarcimenti vengono aumentati di conseguenza.
Il codice di condotta sul diritto a staccare la spina potrebbe creare un quadro che consenta ai datori di lavoro di concordare con i propri dipendenti una politica su quando è accettabile e quando non è accettabile entrare in contatto al di fuori del normale orario di lavoro.
Sebbene non ci si aspetti che la violazione della politica possa di per sé costituire la base di un procedimento giudiziario, qualsiasi violazione potrebbe dare peso a un’altra richiesta, ad esempio per licenziamento ingiusto o violazione del contratto.
“Si tratta di garantire alle persone un po’ di tempo per riposare”, ha affermato il vice portavoce del primo ministro.
“I buoni datori di lavoro capiscono che per restare motivati e produttivi i dipendenti hanno bisogno di saper staccare la spina, e una cultura del presenteismo può danneggiare la produttività”.
Ha poi aggiunto: “Ovviamente, una delle missioni principali del governo è sostenere la crescita e sappiamo che la produttività è fondamentale per la crescita.
“Si tratta di assicurarci di avere il giusto equilibrio tra sfruttare al meglio le pratiche di lavoro flessibili che abbiamo visto dopo la pandemia e avere anche accordi appropriati per garantire che le persone possano rimanere produttive alla luce di ciò”.
I piani governativi non sarebbero “taglia unica” e riconoscerebbero che le aziende variano e i dipendenti hanno ruoli diversi. Terrebbero anche conto delle dimensioni del datore di lavoro.
Da aprile 2021, il codice di condotta della Commissione irlandese per le relazioni sul posto di lavoro stabilisce le migliori pratiche e linee guida pratiche per datori di lavoro, dipendenti e sindacati sul “diritto alla disconnessione”.
Si riferisce al diritto dei dipendenti di disimpegnarsi dal lavoro e dalle e-mail, dalle telefonate o da altri messaggi correlati al lavoro al di fuori del normale orario di lavoro. Ha tre componenti principali:
- il diritto di non lavorare abitualmente al di fuori del normale orario di lavoro
- il diritto a non essere penalizzato per essersi rifiutato di farlo, e
- il dovere di rispettare il diritto di un’altra persona a disconnettersi.
Il diritto alla disconnessione deriva dalla legislazione irlandese vigente in materia di orario di lavoro, salute e sicurezza.
La mancata osservanza del codice di condotta non costituisce reato, ma il codice è ammissibile dinnanzi a un tribunale o alla WRC.
Anche i dipendenti in Belgio hanno un diritto generale alla disconnessione. Da aprile 2023, i datori di lavoro con almeno 20 dipendenti devono attenersi alle disposizioni formali scritte di un contratto collettivo aziendale o alle norme aziendali interne del datore di lavoro.
Come minimo, le disposizioni devono riguardare:
- modalità pratiche in cui i dipendenti possono esercitare il loro diritto a disconnettersi
- istruzioni sull’uso dei dispositivi di comunicazione per garantire il rispetto dei periodi di riposo, dei permessi e della vita privata, e
- formazione sull’uso sostenibile di e-mail, telefonate e messaggi e sui rischi derivanti da un’eccessiva connessione al lavoro.