Secondo una ricerca, due quinti dei genitori che lavorano vedono aumentare i costi per l’assistenza all’infanzia durante le vacanze scolastiche di quasi 1.700 sterline al mese rispetto al periodo scolastico.
Un sondaggio condotto da Phoenix Group, azienda di risparmio e previdenza, su 2.000 adulti del Regno Unito ha rilevato che il costo medio mensile per l’assistenza all’infanzia e le attività per i bambini è di 1.683 sterline più alto durante le vacanze rispetto al periodo scolastico, rappresentando il 51% del reddito familiare mensile medio del Regno Unito.
I genitori più giovani, di età compresa tra 18 e 34 anni, devono affrontare bollette ancora più elevate, con un aumento medio dei costi per l’assistenza all’infanzia di 2.218 sterline al mese.
La mancanza di modalità di lavoro flessibili, come la possibilità di lavorare con orari flessibili, in sedi diverse o part-time, aumenta i costi e impedisce ad alcuni genitori di continuare a lavorare.
Due terzi degli adulti del Regno Unito (64%) affermano che vorrebbero avere la possibilità di lavorare in modo più flessibile durante le vacanze scolastiche per risparmiare denaro sull’assistenza all’infanzia. Ma la ricerca ha scoperto che al 38% è stato negato il lavoro flessibile durante le vacanze e il 39% ritiene di non poter lavorare perché non riesce a trovare un lavoro che gli consenta di destreggiarsi con l’assistenza all’infanzia.
Catherine Sermon, responsabile del coinvolgimento pubblico e delle campagne presso il think tank del gruppo Phoenix Insights, ha affermato: “Le modalità di lavoro flessibili possono rivelarsi efficaci nel consentire ai genitori che lavorano di gestire in modo efficace le proprie responsabilità di cura dei figli durante l’estate.
“Negli ultimi anni, si è verificata una rivalutazione delle pratiche lavorative e un aumento dell’adozione del lavoro flessibile in tutto il Regno Unito, con manager e dipendenti meglio attrezzati a parlare di lavoro flessibile.
“Tuttavia, poiché i costi dell’assistenza all’infanzia aumentano notevolmente durante le vacanze estive, i genitori si trovano ad affrontare pressioni finanziarie che potrebbero spingerli a scegliere tra lavorare o prendersi cura dei propri figli.
“Garantire che tutti coloro che desiderano lavorare possano farlo è fondamentale per affrontare la crisi del sotto-risparmio in tutto il Regno Unito, poiché un periodo prolungato fuori dalla forza lavoro aggrava i deficit pensionistici e lascia milioni di persone vulnerabili alle difficoltà finanziarie. Ciò è particolarmente vero per le donne, che sono particolarmente vulnerabili all’abbandono della forza lavoro a causa di impegni di cura”.
Il 41 percento degli intervistati che potrebbero lavorare in modo flessibile ha affermato che si licenzierebbe se questa opzione non fosse più disponibile. Più della metà (55%) ha affermato che trarrebbe beneficio dalla possibilità di lavorare da remoto durante le vacanze scolastiche, ma non ha questa possibilità.