Secondo una ricerca, più di due terzi dei dipendenti (70%) non sono mai stati indirizzati al servizio di medicina del lavoro dal proprio datore di lavoro, e metà di essi ammette di non conoscere appieno cosa può offrire il proprio servizio di medicina del lavoro.
Il sondaggio condotto da Spire Healthcare su 1.000 dipendenti e 200 datori di lavoro ha rilevato che oltre la metà (57%) dei dipendenti ritiene che le proprie condizioni di lavoro influiscano in modo significativo sulla propria salute generale, percentuale che sale al 72% per la fascia di età compresa tra 25 e 34 anni.
Quasi la metà dei dipendenti (46%) che hanno dovuto assentarsi dal lavoro per più di un mese negli ultimi tre anni hanno dichiarato che ciò era dovuto a incidenti o problemi di salute direttamente correlati al loro ambiente di lavoro.
Parte di questa discrepanza tra cattiva salute e ricorso alla medicina del lavoro potrebbe essere dovuta al fatto che solo la metà (47%) dei datori di lavoro intervistati ha ammesso di comprendere appieno l’intera gamma di servizi di medicina del lavoro che possono essere forniti, come il supporto per la salute mentale o la gestione delle assenze.
Nelle aziende più piccole e medie (con 101-250 dipendenti), la comprensione della salute sul lavoro e dei servizi disponibili è scesa solo al 14%.
Il costo è un ulteriore fattore, con i vincoli di bilancio citati dalle organizzazioni come il più grande ostacolo al miglioramento dei loro ambienti di lavoro. Un totale del 45% dei datori di lavoro intervistati ha indicato la mancanza di denaro come la sfida principale.
In termini più generali, più di un terzo dei lavoratori (38%) ritiene che spetti al datore di lavoro prendersi cura della propria salute, percentuale che sale al 46% tra i soggetti di età compresa tra 35 e 44 anni.
Oltre tre quarti dei dipendenti intervistati (78%) ritengono che i datori di lavoro dovrebbero essere responsabili del sostegno al benessere fisico, mentre l’80% ha affermato lo stesso per quanto riguarda il sostegno al benessere mentale.
Il supporto per la salute mentale è stato il servizio più richiesto dalle aziende (82%) ed è stato anche il servizio più richiesto dai dipendenti.
Circa sei dipendenti su dieci hanno espresso il desiderio di accedere a formazione sulla salute mentale, programmi di assistenza ai dipendenti e consulenza tramite il proprio datore di lavoro.
Sebbene il 94% dei datori di lavoro intervistati creda nell’importanza della salute sul lavoro per mantenere una forza lavoro sana e produttiva.
Tuttavia, solo un terzo (33%) ha dichiarato di conoscere approfonditamente i vantaggi finanziari derivanti dall’investimento in programmi di salute sul lavoro e benessere dei dipendenti.
La stragrande maggioranza (77%) dei dipendenti concorda sul fatto che i propri datori di lavoro dovrebbero investire di più nella salute sul lavoro, mentre il 79% ha affermato che il governo dovrebbe incentivare le aziende a farlo.
Caroline Gardiner, amministratore delegato di Spire Occupational Health, ha affermato: “Per anni la salute sul lavoro è stata considerata da troppe aziende come un costo ingombrante anziché un investimento vitale. Con le persone che vivono e lavorano più a lungo che mai, la salvaguardia della salute dei dipendenti deve essere una priorità.
“Con i tassi di assenza dal lavoro in forte aumento, l’impatto della malattia e della cattiva salute sulla forza lavoro del Regno Unito non è solo motivo di preoccupazione dal punto di vista del dovere di diligenza del datore di lavoro, ma anche per la produttività e il mantenimento, i profitti di un’azienda e, più in generale, la prosperità economica”, ha aggiunto Gardiner.