Una ricerca di Gallup ha rilevato che nel 2023 il coinvolgimento dei dipendenti a livello globale è rimasto stagnante e il loro benessere è diminuito, dopo diversi anni di costanti guadagni.
L’ultimo rapporto sullo stato del posto di lavoro nel mondo ha rilevato che nel 2023 il basso coinvolgimento dei dipendenti è costato al Regno Unito oltre 257 miliardi di sterline all’anno, una cifra simile a quella spesa per gestire il Servizio sanitario nazionale l’anno precedente (11,3% del PIL).
I dipendenti nel Regno Unito sono indietro rispetto all’Europa in una serie di misurazioni di coinvolgimento. Il rapporto mostra che solo il 10% dei lavoratori in Gran Bretagna è coinvolto, con nove su 10 non coinvolti o attivamente disimpegnati nel loro lavoro. In confronto, il 13% dei lavoratori europei è considerato coinvolto.
A livello globale, l’impegno dei dipendenti si è mantenuto stabile al 23% nel 2023 dopo diversi anni di guadagni costanti. La maggior parte dei dipendenti nel mondo continua ad avere difficoltà sul lavoro e nella vita, con conseguenze dirette sulla produttività organizzativa.
“Aumentando l’impegno del Regno Unito anche solo di pochi punti percentuali, dipendenti e datori di lavoro potrebbero riscontrare notevoli miglioramenti nei loro profitti e, a loro volta, contribuire a sostenere i nostri servizi pubblici in difficoltà”, ha affermato Jeremie Brecheisen, managing partner di Gallup nel Regno Unito.
“In un anno di elezioni generali, il miglioramento delle prestazioni sul posto di lavoro dovrebbe essere una considerazione fondamentale per il nuovo governo”.
Il rapporto Gallup sui luoghi di lavoro ha inoltre rivelato che i lavoratori del Regno Unito hanno un benessere emotivo peggiore rispetto ai loro colleghi europei.
Lo stress ha colpito il 40% dei lavoratori il giorno prima, rispetto al 37% dei lavoratori europei. Inoltre, il 20% dei lavoratori del Regno Unito ha dichiarato di essersi sentito arrabbiato e il 27% triste il giorno prima, mentre tali emozioni erano significativamente inferiori per i lavoratori europei, rispettivamente al 15% e al 17%.
Nonostante la notevole carenza di manodopera nel Regno Unito, solo il 48% dei lavoratori ritiene che questo sia un buon momento per trovare un lavoro. Questo sentimento è leggermente più ottimista rispetto ai lavoratori francesi (44%) ma significativamente più pessimista rispetto ai lavoratori tedeschi (67%).
Meno di un terzo (31%) dei dipendenti nel Regno Unito è attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro, in linea con i loro colleghi europei (32%).
Gallup ha scoperto che i dipendenti attivamente disimpegnati, ovvero lavoratori che si oppongono attivamente agli obiettivi del datore di lavoro, costituiscono il 15% della forza lavoro globale. I mercati del lavoro poveri sono altamente correlati con il disimpegno attivo. Al contrario, i paesi in cui è un buon momento per trovare un lavoro hanno un disimpegno attivo inferiore.
I ricercatori hanno affermato che il risultato è che la maggior parte dei dipendenti nel mondo continua ad avere difficoltà sul lavoro e nella vita, con conseguenze dirette sulla produttività.
Gli Stati Uniti e il Canada hanno la percentuale regionale più alta di dipendenti coinvolti, pari al 33%, rispetto alla media globale del 23%, con le donne che sperimentano un coinvolgimento maggiore (35%) rispetto agli uomini (31%). I due Paesi hanno anche avuto la terza percentuale regionale più alta di dipendenti in crescita, pari al 53%, rispetto alla media globale del 34%.