La Giornata mondiale della produttività, gli Europei, il tennis di Wimbledon e l’arrivo dell’estate si sono scontrati dando vita a un fenomeno meteorologico HR piuttosto preoccupante…
Alle 13:00 qualcuno chiederà inevitabilmente, guardando fuori con cautela: “Cosa ci fa là fuori?”
Verranno dati consigli rassicuranti: “Dovresti riuscire ad arrivare a Greggs e tornare indietro”.
Oppure il mio preferito: “Hai sentito la pioggia ieri sera?”
“Lo senti? Ero completamente immerso in esso.”
Tutto questo è molto British, ovviamente. E il lavoro ibrido ha aggiunto una nuova dimensione: “Cosa ci fa a Croydon, Littlehampton, Maidstone, Lewisham…?”
Un approccio spensierato alle risorse umane
L’ascesa della telefonia nell’era del lavoro ibrido
Lavoro ibrido e ascesa del tasso del caffè
Ti imbarazza la tua scrivania in disordine?
A quale generazione appartiene la Gen Z?
E non si tratta solo di chiacchiere. Come la pioggia stessa, il meteo permea ogni attività, inclusa la gestione delle risorse umane, a quanto pare, a giudicare dalle e-mail di questa settimana che avvisano di un’“ondata di calore”.
BrightHR è particolarmente entusiasta di questo: “Si prevede che le temperature raggiungeranno i 29 °C, come quelle di Ibiza”, avvertono.
Di conseguenza, oggi, venerdì 21 giugno, una giornata mite e parzialmente soleggiata, ha visto un aumento del 150% delle ferie annuali rispetto alla media giornaliera del mese. BrightHR afferma: “clima più caldo, mania degli euro e celebrazioni del solstizio d’estate si sono unite per renderlo uno dei giorni più prenotati dell’anno”.
Chiaramente avevo sottovalutato il numero di druidi tra i dipendenti del Regno Unito. Mi sembra anche strano che gli Europei siano stati un motivo di vacanza per venerdì, considerando che Inghilterra e Scozia hanno giocato – in un certo senso – all’inizio di questa settimana. Ma sto facendo dei distinguo; dopo il meteo orribile di quest’anno, non sorprende che al minimo accenno di sole ci ritroviamo tutti a buttare giù gli attrezzi.
Le aziende si troveranno ad affrontare una raffica di richieste di malattia, assenze e ferie dell’ultimo minuto, afferma Bright HR. Alan Price, CEO dell’azienda, avverte: “Se le precedenti ondate di calore nel Regno Unito sono un indicatore, le aziende dovrebbero prepararsi a un vortice di caos nelle risorse umane, dai dipendenti che chiamano per malattia per godersi il sole a un’ondata di richieste di ferie dell’ultimo minuto”.
Price sa come gestire questo turbine. “I datori di lavoro dovrebbero ricordare al personale i termini nei loro contratti, nelle policy e nei manuali aziendali in merito al periodo di preavviso richiesto per prendere ferie, e ricordare che hanno ragionevoli motivi per rifiutare qualsiasi richiesta che li lascerebbe sotto organico. Condividere queste informazioni con tutti i dipendenti può aiutare a frenare un’ondata di richieste spontanee e a mantenere alta la produttività”.
Questo porrà fine senza dubbio all’inseguimento delle tempeste da parte delle risorse umane. Peccato, stava diventando tutto piuttosto eccitante.
Chi l’avrebbe mai detto che il caos nelle risorse umane si è scatenato subito dopo la Giornata mondiale della produttività?
Sì, il 20 giugno è stato un giorno davvero speciale: un giorno per mettere in luce i modi per svolgere meglio i compiti e ottenere di più in meno tempo, come afferma l’affascinante sito web Days of the Year.
A quanto pare, la giornata viene celebrata per “ispirare individui e organizzazioni ad aumentare la loro produttività. Ci ricorda che adottando strategie di lavoro più intelligenti, possiamo migliorare le nostre prestazioni e il nostro benessere generale”.
Nigel Dunn, amministratore delegato EMEA North presso l’azienda danese di apparecchiature audio Jabra, coglie l’occasione per dirci che le organizzazioni devono dare priorità ai propri dipendenti. “Questo è particolarmente importante per le generazioni più giovani che stanno imparando le basi. La nostra ricerca ha scoperto che mentre il 70% della Gen Z si sente soddisfatto del proprio lavoro, il 69% dichiara di sentirsi esausto e il 55% prevede di cambiare lavoro entro il prossimo anno”.
Sì, sì, va bene. Ma come avremmo dovuto celebrare la Giornata mondiale della produttività? Tra i suoi suggerimenti, Days of the Year ci consiglia di “concederci una bevanda che aumenti la concentrazione. Potrebbe essere una tazza di caffè, tè verde o anche un frullato. Consideralo il tuo elisir per una maggiore prontezza e creatività”.
Hmmm… Speravo piuttosto di bere una pinta di birra al sole, mentre guardavo la partita di calcio su uno schermo gigante.