Il nuovo governo deve introdurre la temperatura massima di lavoro

Il nuovo governo deve introdurre la temperatura massima di lavoro

Valeria

Il TUC avverte che il prossimo governo del Regno Unito dovrà introdurre temperature massime per i luoghi di lavoro, poiché i meteorologi prevedono che questa settimana alcune parti del Regno Unito potrebbero raggiungere i 30 °C.

L’organismo sindacale ha affermato che lavorare in climi caldi può portare a disidratazione, eruzioni cutanee, svenimenti e, in casi estremi, perdita di coscienza. Ha aggiunto che i lavoratori all’aperto hanno tre volte più probabilità di sviluppare un cancro alla pelle.

L’Agenzia per la sicurezza sanitaria del Regno Unito ha posto in allerta gialla tutte le regioni dell’Inghilterra, tranne una (il Nord-Est), fino alle 17:00 di giovedì 27 giugno, il che significa che le temperature potrebbero rappresentare un rischio per le persone particolarmente vulnerabili.

Attualmente non esiste una legge sulle temperature massime di lavoro. Tuttavia, durante l’orario di lavoro la temperatura in tutti i luoghi di lavoro al chiuso deve essere “ragionevole”.

Tuttavia, i datori di lavoro hanno il dovere di mantenere una temperatura confortevole e di fornire aria pulita e fresca.

L’Health and Safety Executive ha affermato che fattori ambientali come l’umidità e le fonti di calore, combinati con fattori personali, come l’abbigliamento e il livello di impegno fisico del lavoro, influenzano il “comfort termico”.

L’HSE ha affermato in precedenza che un comfort termico accettabile per la maggior parte delle persone si colloca all’incirca tra 13 °C e 30 °C, ma in seguito ha adottato un consiglio che incoraggia i datori di lavoro a effettuare valutazioni del rischio, iniziando dalla valutazione della percentuale di dipendenti che si lamentano della temperatura.

Il TUC chiede una modifica della legge in modo che i datori di lavoro debbano tentare di ridurre le temperature se superano i 24°C e i lavoratori si sentono a disagio. Vuole che i ministri introducano una temperatura massima assoluta di lavoro al chiuso di 30°C o 27°C per lavori faticosi, per indicare quando il lavoro deve fermarsi.

Il segretario generale del TUC, Paul Nowak, ha affermato: “Lavorare in condizioni soffocanti può essere insopportabile e pericoloso, quindi pensate a chi lavora nei negozi surriscaldati, negli uffici di panificazione o all’aperto sotto il sole diretto.

“I luoghi di lavoro al chiuso devono essere mantenuti freschi, con codici di abbigliamento rilassati e lavoro flessibile per sfruttare le ore più fresche della giornata. E i datori di lavoro devono assicurarsi che i lavoratori all’aperto siano protetti con pause regolari, molti liquidi, molta crema solare e i giusti indumenti protettivi.

“I nostri edifici, le nostre infrastrutture e le nostre leggi sono stati creati per un clima diverso in un secolo diverso. Il caldo estremo sta diventando la norma e stiamo lottando per farcela. Dobbiamo adattarci, e questo significa migliorare la legge, investire nella resilienza e attuare azioni per il clima”.

L’organismo sindacale afferma che i datori di lavoro possono aiutare i propri dipendenti:

  • Codici di abbigliamento rilassanti sul posto di lavoro
  • Mantenere il personale a suo agio, consentendo pause frequenti e fornendo bevande fredde
  • Consentire il lavoro flessibile per evitare le ore più calde della giornata
  • Mantenere freschi i luoghi di lavoro utilizzando aria condizionata e ventilatori e allontanando il personale dalle finestre o da altre fonti di calore
  • Rendere i luoghi di lavoro a prova di clima mediante l’installazione di misure di ventilazione, raffreddamento dell’aria ed efficienza energetica
  • Parlare e ascoltare il personale.

Per il personale che lavora all’esterno, il TUC raccomanda ai datori di lavoro di fornire la protezione solare come dispositivo di protezione individuale e di programmare il lavoro nelle prime ore del mattino e nel tardo pomeriggio per evitare i livelli più elevati di radiazioni UV e di temperatura.

Il TUC ha affermato che il New Deal for Working People del partito laburista renderà il lavoro più sicuro facendo riferimento alle temperature estreme e alle misure preventive, avvicinando il Regno Unito alle pratiche standard di paesi come Spagna e Germania, in cui le temperature massime di lavoro sono sancite tra i diritti dei lavoratori.

Nowak ha aggiunto: “Il New Deal garantirebbe una maggiore sicurezza ai lavoratori modernizzando le linee guida relative alle temperature di lavoro eccessive, e portandole finalmente nel 21° secolo”.

Ben Willmott, responsabile delle politiche pubbliche presso il CIPD, ha affermato: “Durante i periodi di caldo, la salute e la sicurezza devono essere una priorità assoluta. I datori di lavoro dovrebbero prestare particolare attenzione a coloro che hanno una disabilità o problemi di salute, o a coloro che ricoprono ruoli critici per la sicurezza come autisti e addetti all’edilizia, poiché il caldo può influire sulla concentrazione delle persone e causare affaticamento”.