Breve immersione:

  • I dipendenti potrebbero essere cauti riguardo al futuro utilizzo degli strumenti di intelligenza artificiale sul lavorosecondo un rapporto di lunedì di Dayforce. La maggior parte dei lavoratori ha espresso la speranza che i propri datori di lavoro utilizzino il tempo risparmiato dall’intelligenza artificiale per migliorare il proprio flusso di lavoro e mitigare il burnout. Circa un quarto ha affermato di aspettarsi che il tempo risparmiato dall’intelligenza artificiale migliorerà la qualità del lavoro.
  • Tuttavia, il 40% degli intervistati ha affermato di ritenere che il proprio datore di lavoro darebbe loro di più da fare se l’intelligenza artificiale risparmiasse tempo sulle attività lavorative.
  • Inoltre, il 39% degli intervistati prevede che il tempo risparmiato sul lavoro porterebbe a un rallentamento delle assunzioni o a una riduzione del personale. Quest’ultimo risultato in particolare è importante considerati i licenziamenti in corso, potenzialmente alimentati dagli investimenti nell’intelligenza artificiale.

Informazioni sull’immersione:

I lavoratori si sono espressi ansia per l’intelligenza artificiale sul lavoro già nel 2023. I lavoratori della generazione Z erano sinceri riguardo al loro timori che l’intelligenza artificiale li sostituisca. All’inizio di quest’anno, i partecipanti al sondaggio hanno detto esplicitamente a Dexian che lo erano preoccupato per la perdita di posti di lavoro legata all’intelligenza artificiale a causa della crescente automazione.

L’impatto dei licenziamenti legati all’intelligenza artificiale emerge nel rapporto di Dayforce: il 60% degli intervistati ha affermato che la carenza di personale si è normalizzata, e i ricercatori di Dayforce hanno spiegato che “una forza lavoro più snella ha meno spazio per le interruzioni”, evidenziando che le conoscenze cruciali si stanno concentrando tra meno persone.

Il rapporto riconosce lo stato precario di molti luoghi di lavoro: più della metà degli intervistati ha affermato che la perdita di più dipendenti chiave causerebbe interruzioni “significative” o “gravi”.

L’interruzione deriva anche dalla tecnologia stessa, ha osservato Dayforce. Quasi 9 intervistati su 10 hanno dichiarato di essere preoccupati per l’impatto dell’intelligenza artificiale sullo sviluppo della forza lavoro e più di 6 intervistati su 10 hanno ammesso che stavano perdendo la capacità di svolgere autonomamente determinati compiti a causa della dipendenza dall’intelligenza artificiale. “Ciò indica un crescente ‘debito di esperienza’, un costo di capacità futura che si accumula quando le persone perdono l’opportunità di imparare facendo”, ha affermato Dayforce in un comunicato stampa.

Cosa significa questo per le risorse umane? Se non utilizzata con attenzione, l’intelligenza artificiale potrebbe interrompere i canali di leadership. Questo è un fenomeno che i ricercatori – e Professionisti delle risorse umane in particolare – hanno riconosciuto prima. In particolare, il 50% degli intervistati nel sondaggio Dayforce ha affermato di sperare che i datori di lavoro utilizzino il tempo risparmiato dall’intelligenza artificiale per investire più tempo nell’apprendimento e nello sviluppo.