La crescita dei salari rallenta ma resta superiore all’inflazione

La crescita dei salari rallenta ma resta superiore all’inflazione

Valeria

La crescita dei guadagni medi regolari delle persone è rallentata al 5,7% nei tre mesi fino alla fine di maggio, il tasso più basso da agosto 2022.

I dati sul mercato del lavoro di luglio 2024 dell’Office for National Statistics hanno mostrato che i guadagni regolari medi (esclusi i bonus) in Gran Bretagna sono cresciuti del 5,7% nell’anno fino al trimestre marzo-maggio 2024 e che la crescita annuale dei guadagni totali (inclusi i bonus) è stata anch’essa del 5,7%.

La crescita annuale in termini reali, corretta per l’inflazione utilizzando l’indice dei prezzi al consumo, inclusi i costi delle abitazioni dei proprietari-occupanti (CPIH), per la retribuzione ordinaria è stata del 2,5% nel periodo marzo-maggio 2024, mentre per la retribuzione totale è stata del 2,2%.

I dati sul mercato del lavoro dell’ONS mostrano che i salari regolari sono cresciuti di 3,7 punti percentuali rispetto all’inflazione nell’anno fino a maggio.

Ieri l’ONS ha pubblicato dati che mostrano che l’indice dei prezzi al consumo a giugno 2024 si è attestato al 2,0%, superiore alle previsioni; anche l’indice dei prezzi al consumo (CPIH) è rimasto invariato rispetto al mese precedente al 2,8%; mentre l’indice dei prezzi al dettaglio (RPI) è sceso leggermente al 2,9%.

Il tasso di occupazione nel Regno Unito per il periodo marzo-maggio 2024 è sceso nell’ultimo trimestre al 74,4%; la disoccupazione è aumentata al 4,4% e il tasso di inattività economica è sceso al 22,1%.

Tuttavia, le attuali difficoltà con i tassi di risposta all’indagine sulla forza lavoro hanno fatto sì che l’ONS li abbia etichettati come “statistiche ufficiali in fase di sviluppo” fino a nuova revisione.

Novo Constare, CEO di Indeed Flex, ha commentato che il mercato del lavoro continua a raffreddarsi. “I posti vacanti stanno diminuendo e la disoccupazione è aumentata per il quinto mese consecutivo”, ha affermato.

“In generale, le assunzioni sono rallentate e ci sono più persone che si candidano per meno lavori, sebbene candidati altamente qualificati ed esperti siano ancora richiesti in determinati settori. La pressione è sul nuovo governo laburista per invertire la tendenza e riaccendere la fiducia delle aziende per aumentare la creazione di posti di lavoro.

“L’economia del Regno Unito sta mostrando segnali di ripresa con una crescita più rapida del previsto il mese scorso, mentre l’inflazione è tornata entro l’obiettivo del 2% della Banca d’Inghilterra”.

“Il nuovo governo sembra apprezzare le formidabili sfide che affrontiamo, tra cui l’elevata inattività economica e le diffuse discrepanze tra competenze. Gli annunci di ieri sulla riforma dell’apprendistato in tutto il Regno Unito e la creazione di Skills England sono positivi, anche se il modo in cui verrà istituito il nuovo organismo per le competenze in inglese ne definirà il successo. Le aziende devono concentrarsi maggiormente sull’attività locale, non sulla burocrazia dall’alto verso il basso”.

Carberry ha aggiunto che il governo deve fare attenzione che il suo programma sui diritti dei lavoratori non soffochi il progresso proteggendo chi ha un lavoro a scapito di chi lo cerca.

“Per quanto riguarda le competenze e il diritto del lavoro, è necessaria una partnership adeguata con le aziende per far sì che i cambiamenti funzionino efficacemente per tutti i lavoratori, in particolare per i milioni di persone che vogliono e scelgono di lavorare in modo flessibile e per coloro che hanno bisogno di nuove opportunità”, ha aggiunto.

Matthew Percival, direttore del futuro del lavoro presso la CBI, concorda: “La crescita salariale che rimane relativamente forte ci ricorda che l’Employment Rights Bill arriva in un momento in cui le aziende devono già affrontare notevoli pressioni sui costi del lavoro che stanno pesando sugli investimenti e facendo aumentare i prezzi.

“Le aziende hanno un forte incentivo a investire nella produttività, ma le pressioni sui costi che devono affrontare stanno riducendo i loro budget per farlo. Il governo dovrà monitorare attentamente la misura in cui ciò rende più difficile realizzare la crescita economica”.

La dottoressa Helen Gray, economista capo del Learning and Work Institute, ha affermato: “Nell’ultimo anno, la percentuale di adulti in età lavorativa che hanno un impiego è scesa dal 75,5% al ​​74,4%. Il numero di persone di età compresa tra 16 e 64 anni che sono economicamente inattive è aumentato di 390.000 unità e altre 133.000 persone di età pari o superiore a 16 anni sono disoccupate.

“Stiamo chiedendo al nuovo governo di estendere il supporto all’occupazione a chiunque voglia lavorare, compresi gli 1,8 milioni di persone che sono economicamente inattive ma vogliono un lavoro. C’è anche bisogno di un migliore coordinamento dei servizi per il lavoro, la salute e le competenze: attualmente, solo una persona disabile su 10 senza lavoro riceve aiuto per trovare lavoro ogni anno”.