Un po’ come i funzionari della VAR che tentano di applicare le regole del football a un fallo avventato in circostanze attenuanti, l’HR è rimasta confusa e siamo rimasti in attesa del suo verdetto finale.
Non sorprende: è stata un’estate impegnativa. Tanta pioggia. Un’elezione davvero significativa. Ogni genere di imbrogli in tutto il mondo. Wimbledon è in corso. Organizzazione delle vacanze. Festival musicali e, naturalmente, gli Europei.
È quest’ultimo che ha seminato confusione, soprattutto perché l’Inghilterra ha fatto progressi con margini irrisori e ora è in finale domenica sera con la Spagna. A giugno Alan Price di BrightHR aveva previsto un “vortice di caos HR”, la frase più memorabile dell’anno finora. Aveva immaginato un mondo in cui settimane di caldo e occasioni sportive si estendevano davanti a noi. Purtroppo aveva ragione solo a metà.
Ma ora, grazie alla finale degli Europei, le Risorse Umane sono invischiate nel loro imbroglio alla Boris “vai al lavoro, non andare al lavoro”. Alcune aziende offrono partenze in ritardo, turni che finiscono prima e pizza gratis. Ma non è tutto, e le Risorse Umane sembrano incerte sulla strada da seguire.
Il dottor Jonathan Lord, docente di gestione delle risorse umane e diritto del lavoro presso la Business School dell’Università di Salford, ad esempio, è preoccupato per la produttività.
Un po’ come il commentatore Gary Neville, preoccupato per la prestazione della fascia sinistra dell’Inghilterra, afferma: “Prima e dopo la partita, potrebbe esserci un calo evidente della produttività. I dipendenti potrebbero essere distratti dalle discussioni sulla partita o potrebbero riprendersi dai festeggiamenti a tarda notte”.
Ma poi Lord, forse consapevole della durezza alla Roy Keane delle sue parole, cambia improvvisamente idea: “Al contrario, il successo dell’Inghilterra potrebbe aumentare il morale generale e il cameratismo sul posto di lavoro, portando a un ambiente di lavoro più positivo. Uno studio dell’Università di Warwick ha scoperto che la felicità ha portato a un picco del 12% nella produttività, mentre i lavoratori infelici (che si spera saranno tifosi della Spagna) si sono dimostrati il 10% meno produttivi”.
L’assenza senza permesso e l’assenza per malattia autoindotta non sono una scusa, ma una questione di cattiva condotta” – Martin Williams, Mayo Wynne Baxter
Martin Williams, responsabile del personale e socio dello studio legale Mayo Wynne Baxter, vuole interpretare allo stesso tempo il burbero Shearer e l’affabile Lineker. Ci dice: “Se qualcuno ha esagerato la domenica sera al punto da non poter andare al lavoro la mattina seguente, è colpa sua. L’assenza senza permesso e l’assenza per malattia autoindotta non sono una scusa, ma una questione di cattiva condotta”.
È chiaro che Williams non rinuncerà al lavoro e ai programmi del fine settimana per recarsi a Berlino questo fine settimana.
Ma poi: “Tuttavia, i datori di lavoro potrebbero anche prendere in considerazione l’idea di offrire ai propri dipendenti l’opportunità di venire più tardi lunedì dopo la finale di Euro 2024, il che genererà buona volontà e costruirà una relazione più forte”. Uffa!
Nebel Crowhurst, responsabile dell’apprezzamento presso Reward Gateway | Edenred, canalizza il suo Ian Wright interiore per offrirci la sua interpretazione più gioiosa dell’occasione. Afferma: “Le aziende parlano all’infinito di coinvolgimento dei dipendenti: ora è il momento di fare qualcosa ora che i Three Lions sono nella finale maschile degli Europei questa domenica.
Un inizio tardivo, aggiunge, “non solo allevierà i grattacapi ai 30 milioni di britannici che guarderanno la finale, ma mostrerà anche ai dipendenti quanto siano veramente apprezzati. Qualsiasi cosa di meno merita un cartellino rosso”.
Nel frattempo, Keir Starmer potrebbe essere impaziente di concedere un giorno festivo extra, ma non potrà farlo finché non conoscerà il risultato.
Dopotutto, guardare i dipendenti spagnoli ballare sotto la pioggia la prossima settimana difficilmente aumenterà la produttività, qualunque sia il tuo impegno nel prenderti del tempo libero.