Un secondo esperimento pilota di una settimana lavorativa di quattro giorni è previsto per questo autunno, mentre gli attivisti sollecitano i datori di lavoro ad aderire.
Gli organizzatori sperano che il governo laburista sia più ricettivo al progetto rispetto alla precedente amministrazione conservatrice.
Le aziende possono iscriversi al progetto pilota di quattro giorni alla settimana, che avrà inizio a novembre; i risultati saranno presentati al governo nell’estate del 2025.
Sarà gestito dalla campagna britannica 4 Day Week Campaign e da Timewise, la società di consulenza sul lavoro flessibile, con formazione per i datori di lavoro a partire da settembre. I ricercatori dell’Università di Cambridge, del Boston College e dell’Autonomy Institute supporteranno l’analisi.
Nel 2022, oltre 60 aziende hanno preso parte al primo progetto pilota del Regno Unito sulla settimana lavorativa di quattro giorni; 54 di queste hanno mantenuto le nuove modalità di lavoro 18 mesi dopo.
“Con un nuovo governo laburista, il cambiamento è nell’aria e speriamo che i datori di lavoro accolgano questo cambiamento sottoscrivendo il nostro progetto pilota”, ha affermato Joe Ryle, direttore della campagna 4 Day Week.
I conservatori non hanno accolto con favore questa politica e i ministri si sono scontrati con il South Cambridgeshire District Council, guidato dai Liberal Democrat, in merito al suo processo durato 15 mesi.
L’estate scorsa, l’allora ministro del governo locale Lee Rowley scrisse all’autorità locale chiedendole di “interrompere immediatamente l’esperimento”.
Questa settimana, la sperimentazione di quattro giorni della South Cambs ha mostrato miglioramenti nelle prestazioni in 11 aree su 24, poco o nessun cambiamento in 11 aree e un peggioramento delle prestazioni in due aree, secondo l’analisi delle università di Cambridge e Salford. Ha scoperto che meno netturbini si sono dimessi dal loro lavoro e che sono state prese decisioni di pianificazione e le chiamate hanno ricevuto risposta più rapidamente.
L’ultimo progetto pilota valuterà anche altre modalità di lavoro flessibile, tra cui una settimana lavorativa più breve, orari di inizio e fine flessibili, una quindicina di nove giorni e orari compressi.
Nel manifesto del 2019 di Jeremy Corbyn, un accordo di quattro giorni sembrava un impegno decennale per ridurre l’orario medio di lavoro settimanale a tempo pieno a 32 ore in tutta l’economia, ma il manifesto di Keir Starmer di quest’anno non includeva tale impegno.
Ciononostante, molti ministri del governo, insieme ad alcuni sindacati, sostengono l’idea.
Ryle ha aggiunto: “Come hanno già dimostrato centinaia di aziende britanniche e un consiglio locale, una settimana lavorativa di quattro giorni senza perdita di stipendio può essere una situazione vantaggiosa sia per i lavoratori che per i datori di lavoro.
“La settimana lavorativa dalle nove alle cinque, cinque giorni, è stata inventata 100 anni fa e non è più adatta allo scopo. È da tempo che dovremmo aggiornarla.”
Claire Campbell, amministratore delegato di Timewise, ha dichiarato al Guardian che vorrebbe vedere più “lavoratori in loco e a turni iscriversi perché è qui che c’è più bisogno di innovazione”, aggiungendo che una settimana di quattro giorni “sarà vantaggiosa per la salute e la fidelizzazione dei lavoratori”.