Il nuovo governo ha confermato nel discorso del Re di oggi (17 luglio) che presenterà un disegno di legge sui diritti dei lavoratori, una legge che “vieterà le pratiche di sfruttamento e migliorerà i diritti dei lavoratori”.
La maggior parte delle misure erano state anticipate nel manifesto pre-elettorale del Partito Laburista, ma una nota informativa pubblicata da Number 10 ha fornito maggiori dettagli sul contenuto esatto del disegno di legge.
Il disegno di legge sarà presentato durante i primi 100 giorni della nuova legislatura, in quello che il governo definisce “il più grande miglioramento dei diritti dei lavoratori in una generazione”.
Il governo ha affermato che il disegno di legge:
Vietare i contratti a zero ore: La legislazione garantirà ai lavoratori il diritto a un contratto che rifletta il numero di ore che lavorano regolarmente, con un preavviso ragionevole di qualsiasi modifica nei turni. Ciò porrà fine alla “flessibilità unilaterale”, ha affermato il governo.
Termina il licenziamento e riassumi o licenzia e sostituisci: il governo riformerà la legge per fornire rimedi efficaci e sostituire il precedente codice statutario, che descrive come “inadeguato”.
Fornire diritti del primo giorno del congedo parentale, indennità di malattia e tutela dal licenziamento ingiusto per tutti i lavoratori, anche se i datori di lavoro potranno disporre periodi di prova mentre valutano le nuove assunzioni.
Rimuovere il limite di guadagno inferiore sulla retribuzione per malattia legale quindi è disponibile per tutti i lavoratori, e si sbarazza del periodo di attesa di tre giorni. Attualmente, 1,5 milioni di persone guadagnano al di sotto del limite minimo di guadagno (£ 123 a settimana).
Fare lavoro flessibile di default dal primo giorno per tutti i lavoratori, con “l’obbligo per i datori di lavoro di adattarsi a questa situazione nella misura in cui è ragionevole”.
Fallo è illegale licenziare una donna che ha avuto un bambino per sei mesi dopo il suo ritorno al lavoro“tranne in circostanze specifiche”.
Stabilire un nuovo Unico organo di controllola Fair Work Agency, per monitorare l’applicazione dei diritti sul posto di lavoro.
Impostare un Accordo sulla retribuzione equa nel settore dell’assistenza sociale per adulti. Se funziona, valuterà se tali accordi potrebbero funzionare in altri settori.
Ripristinare il Organo negoziale del personale di supporto scolastico per stabilire termini e condizioni nazionali, progressione di carriera e tariffe per insegnanti e altro personale scolastico.
Rimuovere le “restrizioni non necessarie” all’attività sindacaletra cui lo Strikes (Minimum Service Levels) Act, per garantire che le relazioni industriali siano basate su “negoziazioni e contrattazioni in buona fede”.
Semplificare il processo di riconoscimento legale per garantire ai lavoratori un ragionevole diritto ad accedere a un sindacato nel loro posto di lavoro.
Gli elementi del New Deal for Working People del Labour sono stati discussi per anni, e alcune delle idee circolano da ancora più tempo. Seguiranno i dettagli completi, ma qual è la reazione tra i commentatori del settore?
Ben Willmott, responsabile delle politiche pubbliche del CIPD, ha accolto con favore gli obiettivi del disegno di legge.
“I piani per introdurre diritti lavorativi sin dal primo giorno e altre modifiche alla legislazione sul lavoro richiederanno un’attenta consultazione con i datori di lavoro e, potenzialmente, compromessi in alcuni punti, per garantire che eventuali modifiche abbiano un impatto positivo sulle pratiche sul posto di lavoro e sulle opportunità di impiego”, ha affermato.
“È fondamentale che le modifiche alla legislazione sul lavoro non scoraggino i datori di lavoro dall’assumere personale a tempo indeterminato o dall’offrire opportunità di lavoro flessibili che possano avvantaggiare le persone che hanno bisogno di conciliare il lavoro con esigenze di assistenza, studio o salute, ad esempio”.
Il governo laburista si propone di realizzare un programma di occupazione coraggioso
Modifiche del partito laburista alla legislazione sul lavoro: qual è la realtà?
Katherine Flower, socia dello studio legale Burges Salmon, ha affermato che le tempistiche saranno una priorità per i datori di lavoro, dato l’ambizioso programma di cambiamento.
“Gli ampi piani del partito laburista per la riforma del diritto del lavoro sono già un argomento caldo di conversazione per le aziende”, ha affermato. “Per tutti i datori di lavoro, la prospettiva di diritti dal primo giorno per licenziamento ingiusto è un’area di particolare attenzione”.
“I datori di lavoro stanno già iniziando a riconsiderare i processi di reclutamento e il loro utilizzo dei periodi di prova alla luce di ciò. In alcuni settori, tra cui l’ospitalità e l’assistenza sanitaria, la proposta di fusione di status di dipendente e lavoratore è un’altra proposta che offre molti spunti di riflessione”.
Kirsty Thompson, partner del settore lavoro presso Devonshires, ha avvertito che la legislazione potrebbe portare a “un’ondata di denunce al tribunale del lavoro contro i datori di lavoro”.
“Questo potrebbe distrarre e scoraggiare i datori di lavoro dalla crescita, che è ciò che il governo vuole realmente ottenere, e un disastro per il tribunale del lavoro che è già oberato di lavoro e con risorse insufficienti”, ha affermato.
“L’aumento dei ritardi nel processo di contenzioso significherà che le stressanti richieste di risarcimento danni incomberanno sui datori di lavoro ancora più a lungo, anche quando le richieste sono infondate”.
Un disegno di legge separato denominato Skills England Bill “semplificherà e migliorerà” il sistema delle competenze in Inghilterra e Galles e abbatterà le barriere alle opportunità, ha affermato il governo.
Ciò trasferirà il lavoro dell’Institute for Apprenticeships and Technical Education (IfATE) a un nuovo organismo, Skills England.
Skills England collaborerà con l’industria, il Migration Advisory Committee, i sindacati e un nuovo Industrial Strategy Council per creare un “quadro unificato delle esigenze di competenze nazionali e locali”.
L’imposta sull’apprendistato diventerà l’imposta sulla crescita e sulle competenze e Skills England individuerà la formazione per cui l’imposta potrà essere utilizzata.
Un ulteriore disegno di legge è progettato per garantire “il pieno diritto alla parità di retribuzione per le minoranze etniche e le persone disabili” attraverso l’introduzione di una rendicontazione obbligatoria delle retribuzioni per etnia e disabilità.
Ciò si applicherà ai datori di lavoro più grandi con più di 250 dipendenti e renderà più facile per le persone di questi gruppi presentare reclami per la parità retributiva. Ciò si applicherà a tutto il Regno Unito, rispecchiando la rendicontazione retributiva di genere e la legislazione sulla parità retributiva esistenti.
Harriet Edwards, responsabile delle politiche presso l’ente nazionale per la disabilità Sense, ha affermato che questo potrebbe essere un buon primo passo.
“Questo disegno di legge dovrebbe essere solo l’inizio. Il governo deve dare seguito a questo con ulteriori azioni per affrontare il trattamento ingiusto delle persone disabili sul lavoro, come la riforma del programma Disability Confident in modo che non sia solo un esercizio di spunta delle caselle.
“È inoltre fondamentale che il governo fornisca un supporto più specialistico ai disoccupati disabili che vogliono trovare lavoro, anche assicurandosi che ogni JobCentre disponga della tecnologia assistiva specialistica di cui alcune persone disabili hanno bisogno per utilizzare i computer in loco”.
Oltre alle modifiche legislative pianificate qui dettagliate, il primo ministro Keir Starmer ha anche promesso di fornire un “salario di sussistenza autentico che tenga conto del costo della vita”, rimuovendo le fasce di età in modo che tutti i lavoratori possano qualificarsi. Ulteriori dettagli saranno rivelati a tempo debito.