Le aziende del Regno Unito potrebbero trovarsi ad affrontare un esodo di dirigenti di talento verso gli Stati Uniti se non aumentano gli stipendi dei dirigenti più alti, ha affermato una delle più grandi società di gestione patrimoniale del Regno Unito.
Schroders, che gestisce circa 760 miliardi di sterline di asset, ha analizzato i pacchetti retributivi di 2.353 amministratori delegati in Gran Bretagna e negli Stati Uniti e ha scoperto che, in media, i dirigenti britannici ricevevano uno stipendio pari a un quinto di quello dei loro colleghi statunitensi.
Secondo Schroders, tenendo conto delle dimensioni delle aziende, gli amministratori delegati statunitensi negli Stati Uniti percepiscono uno stipendio più del doppio rispetto ai loro colleghi del Regno Unito.
Il responsabile della proprietà attiva di Schroders ha affermato che questa disparità nella retribuzione dei dirigenti potrebbe spingere i migliori talenti oltreoceano.
Scrivendo per il Times, Kimberley Lewis ha affermato: “Le dimensioni e il dinamismo di molti settori degli Stati Uniti probabilmente attireranno talenti a tutti i livelli di un’organizzazione, offrendo opportunità di guidare aziende più grandi, assumere ruoli più impegnativi e lavorare all’interno di cluster aziendali globali come la Silicon Valley”.
“A ciò si aggiunga la differenza di retribuzione e pensiamo che ci sia il rischio che i dirigenti e gli altri dirigenti più performanti possano essere tentati di abbandonare il lavoro”.
Rispondendo alle lamentele sugli eccessivi compensi dei CEO, ha affermato che è necessario trovare un equilibrio e che gli investitori vogliono vedere un forte legame tra i rendimenti per gli azionisti e la retribuzione dei CEO.
“Ma crediamo anche che in molti casi, soprattutto quando l’azienda è globale o opera in un settore globale altamente competitivo, sia opportuno pagare di più per raggiungere un allineamento globale”, ha affermato.
Il mese scorso, ISS Corporate, società di consulenza sulla governance con sede negli Stati Uniti, ha scoperto che nel 2023 la retribuzione media degli amministratori delegati delle aziende S&P 500 è aumentata del 12%, il tasso più rapido degli ultimi 14 anni.
Tuttavia, a marzo, più di 20 scienziati sociali hanno avvertito le più grandi società di investimento del Regno Unito che consentire pacchetti retributivi per i dirigenti in stile statunitense potrebbe “creare un rischio significativo di maggiore disuguaglianza” e “livelli molto peggiori di felicità, salute e benessere nella società”.
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