Breve immersione:

  • Due ex dipendenti dei Golden State Warriors hanno accusato l’organizzazione di discriminazioni, molestie e ritorsioni basate sull’età, sul sesso e sul genere, secondo una causa intentata il 25 agosto presso la Corte Superiore della contea di San Francisco.
  • Le lavoratrici, entrambe donne di età superiore ai 40 anni, hanno affermato di “aver incontrato un luogo di lavoro caratterizzato da discriminazione, ostilità e ritorsioni”, in cui “le donne di colore, le donne con disabilità e le donne con corporature più grandi sono state sottoposte a continue molestie”.
  • Le accuse, dettagliate di seguito, evidenziano i modi in cui osservazioni disinvolte, battute e azioni relative a caratteristiche protette possono potenzialmente mandare i datori di lavoro in un territorio legalmente rischioso.

Informazioni sull’immersione:

I lavoratori hanno affermato che i Golden State Warriors hanno violato il codice del lavoro della California e il Fair Employment and Housing Act dello stato, che proibisce molestie o discriminazioni sul lavoro a causa di età, razza, religione, sesso e orientamento sessuale, tra le altre caratteristiche protette.

Entrambi i lavoratori hanno affermato che loro – e altri che hanno sollevato preoccupazioni sulle operazioni del personale e sulla leadership dei dipartimenti legali – sono stati licenziati entro sei mesi da un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti a livello di campionato del 2025 gestito dalla National Basketball Association.

“Sebbene ricoprissero posizioni di rilievo in diversi dipartimenti, le loro esperienze si sono intrecciate quando ciascuno ha sollevato preoccupazioni sulle pratiche GSW che ragionevolmente riteneva illegali e ha cercato di ritenere GSW responsabile delle proprie politiche e procedure”, si legge nella denuncia. “Piuttosto che affrontare le preoccupazioni emerse nel sondaggio, la leadership di GSW ha cercato di identificare i dipendenti che avevano fornito risposte critiche, mettendo in moto gli eventi che alla fine hanno collegato i reclami dei querelanti e le ritorsioni qui addotte.”

Nel corso della denuncia, i lavoratori hanno denunciato una cultura di discriminazione basata sull’età e sul genere.

In un caso, una delle ricorrenti, vicepresidente per la diversità, l’equità e l’inclusione, ha affermato di essere stata spinta a condividere il suo segno zodiacale e il suo anno di nascita durante una riunione di squadra, “sottoponendola a risate riguardo alla sua età superiore ai 40 anni”.

In un altro caso, allo stesso querelante sarebbe stato ordinato di classificare i dirigenti in base alla loro età durante un ritiro.

I ricorrenti hanno affermato che il loro sesso, genere ed età erano “motivi motivanti sostanziali” per la “negazione di opportunità professionali e di avanzamento da parte dell’organizzazione, l’applicazione disparata degli standard sul posto di lavoro, l’emarginazione e l’esclusione dalle responsabilità e dal processo decisionale, l’intensificazione del controllo e della critica, l’indebolimento della loro autorità e, in definitiva, la cessazione del loro impiego”.

I lavoratori hanno affermato di aver “soffrito e continuano a soffrire umiliazioni, disagio emotivo, imbarazzo, dolore e angoscia mentale e fisica” a causa del loro impiego presso l’organizzazione.

In una dichiarazione inviata via e-mail, i Golden State Warriors hanno affermato che l’organizzazione “è orgogliosa del proprio impegno nel mantenere un ambiente inclusivo fondato sul rispetto reciproco e sulla professionalità”.

“Prendiamo sul serio tutte le preoccupazioni sul posto di lavoro. La causa intentata da due ex dipendenti contiene accuse false, fuorvianti e non supportate da prove credibili. Molte delle accuse sono state precedentemente esaminate o indagate e ritenute prive di merito”, ha affermato l’organizzazione. “Golden State intende difendersi vigorosamente da queste affermazioni infondate ed è fiduciosa che un esame dei fatti confermerà che Golden State, la sua leadership e i dipendenti presi di mira in questa causa hanno sempre operato con i più alti livelli di integrità ed equità.”