La maggior parte delle aziende mantiene la linea sui benefici per i dirigenti, ma la persistente incertezza economica non è la causa principale, suggerisce una nuova ricerca.

In un nuovo sondaggio Secondo la società di consulenza NFP, una società di Aon, su 273 decisori in materia di benefit esecutivi, l’80% ha dichiarato che la propria organizzazione manterrà invariati i benefit per dirigenti per il prossimo anno. Ciò si confronta con il 74% che mantiene i benefici esistenti per i dipendenti non dirigenti.

Le tendenze combinate dei benefici “segnalano uno spostamento verso il controllo e la prevedibilità”, ha scritto NFP nel suo rapporto di indagine.

Le posizioni relativamente conservatrici derivano dal fatto che il 94% degli intervistati ha affermato che il proprio datore di lavoro è almeno un po’ preoccupato per l’economia, e il 95% ha affermato che il datore di lavoro non sa cosa aspettarsi in futuro.

Ma mentre la percentuale di partecipanti al sondaggio annuale della NFP che cita lo stato dell’economia come uno dei principali fattori che influenzano i benefici per i dirigenti è cresciuta della metà quest’anno, ha comunque raggiunto solo il 18%.

Il mantenimento dei dipendenti chiave continuerà, per il prossimo anno, a essere il fattore più influente, seguito dalla pianificazione della successione/continuità della leadership.

La maggior parte degli intervistati (81%) afferma che le proprie organizzazioni non possono permettersi di perdere i migliori talenti. Allo stesso tempo, il 73% ha affermato che, sebbene i benefici per i dirigenti siano importanti, l’azienda deve anche tenere conto dei profitti.

L’attenzione sulla pianificazione della successione si sta intensificando poiché i leader si muovono in modi meno prevedibili. Ad esempio, i dipendenti chiave restano al lavoro più a lungo, osserva il rapporto. Infatti, il 56% dei decisori intervistati ha affermato che i dipendenti chiave si sono concentrati maggiormente sulla preparazione al pensionamento.

Questa, tuttavia, è “un’arma a doppio taglio”, secondo il rapporto.

“Le organizzazioni stanno mantenendo attivamente i leader critici più a lungo del previsto, in particolare laddove la conoscenza istituzionale, le relazioni con i clienti o le competenze operative sono difficili da sostituire”, ha scritto NFP. “D’altra parte, le transizioni ritardate possono anche creare colli di bottiglia nella successione, limitando la mobilità della leadership e rendendo più difficile per le organizzazioni preparare la prossima generazione di leadership”.

Tuttavia, quasi la metà delle organizzazioni intervistate (49%) non ha implementato alcuna strategia di benefit per i dirigenti a supporto delle transizioni di leadership. E la maggioranza (71%) non definisce esplicitamente i benefici per i dirigenti in base alla pianificazione della successione.

“Molte organizzazioni sanno esattamente qual è la posta in gioco, ma sapere non equivale ad essere pronti”, ha affermato Tony Greene, presidente della divisione benefici esecutivi della NFP, in un comunicato.

Nel frattempo, i benefit esecutivi si affidano sempre più ad amministratori terzi, piattaforme finanziarie, archivisti e partner di consulenza per gestire informazioni finanziarie e personali sensibili, osserva il rapporto.

Di conseguenza, la sicurezza informatica sta diventando una componente più visibile del processo decisionale sui benefit esecutivi. La grande maggioranza (79%) delle organizzazioni intervistate ha affermato che le proprie preoccupazioni sulla sicurezza informatica sono aumentate negli ultimi 12 mesi.

Solo il 50% ha affermato che i propri datori di lavoro si sentono sicuri di poter gestire i rischi per la sicurezza dei dati man mano che l’intelligenza artificiale diventa sempre più integrata nell’amministrazione dei benefit.