Breve immersione:

  • Secondo un rapporto ambientale, sociale e di governance pubblicato ad aprile, Cotopaxi ha risarcito i lavoratori di due stabilimenti tessili di Taiwan per la parte delle tariffe di reclutamento predatorie legate al volume di produzione del marchio nelle strutture.
  • Dopo aver scoperto l’indicatore del lavoro forzato negli stabilimenti nel 2024, Cotopaxi ha lavorato per affrontare le violazioni delle tariffe di assunzione e promuovere la tutela dei lavoratori, secondo il rapporto. Il produttore di attrezzature per esterni ha collaborato con l’American Apparel & Footwear Association, la Fair Labor Association, la Dignity in Work for All e Verité, un’organizzazione no-profit indipendente che sostiene pratiche di lavoro eque.
  • Al di fuori delle pratiche predatorie di reclutamento identificate a Taiwan, Cotopaxi ha riferito di non aver scoperto ulteriori risultati sul lavoro forzato dai suoi più ampi sforzi di monitoraggio.

Informazioni sull’immersione:

Secondo uno studio di benchmarking del settore della moda del 2026 pubblicato dalla US Fashion Industry Association, la gestione dei rischi del lavoro forzato è una questione chiave per le aziende di moda statunitensi per quanto riguarda l’approvvigionamento e la conformità commerciale. Secondo il rapporto, la questione si è classificata al sesto posto tra le principali preoccupazioni degli intervistati per l’anno, rispetto alla decima posizione del 2025.

Diverse aziende di abbigliamento sono alle prese con il rischio della schiavitù moderna lungo le loro catene di approvvigionamento. Marchio di moda ultraveloce. Shein, per esempionel 2023 i senatori statunitensi hanno indagato se i beni dell’azienda fossero stati realizzati utilizzando il lavoro forzato. Nel 2024, Shein ha riferito di aver riscontrato due casi di lavoro minorile nella sua catena di fornitura, che hanno spinto il marchio a sospendere gli ordini da tali fornitori e a condurre indagini. Nel 2024 anche un fornitore della Skechers è stato accusato di utilizzo del lavoro forzato.

Nel 2024, l’organizzazione no-profit di indagine sui diritti umani Transparentem ha intervistato più di 90 lavoratori migranti impiegati da fornitori tessili a Taiwan, rivelando che c’erano indicatori di lavoro forzato legati a pratiche di reclutamento predatorie in quelle strutture, secondo il Rapporto sull’impatto del 2024 di Cotopaxi. Cotopaxi era uno degli oltre 40 acquirenti collegati a nove fornitori di livello 2 e 3 con sede a Taiwan con prove di abusi sul lavoro.

Secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro, durante il processo di reclutamento possono verificarsi pratiche predatorie che portano a condizioni di lavoro forzato. Ciò può includere l’addebito ai lavoratori di compensi di assunzione e servitù per debiti legati al rimborso di tali compensi, nonché l’inganno sulla natura e le condizioni del lavoro.

Cotopaxi effettua audit di terze parti su tutti i suoi fornitori di livello 1 e di livello 2, conducendo al contempo “numerose” visite in loco per contribuire a creare una migliore trasparenza e monitoraggio della propria catena di fornitura, secondo il rapporto ESG 2025 del marchio. Cotopaxi ha un totale di cinque fornitori di tessuti a Taiwan, secondo i dati dei fornitori aggiornati annualmente.

Oltre alla bonifica a livello di struttura, secondo il rapporto 2025, Cotopaxi ha affermato che sta lavorando per affrontare le “cause profonde” del lavoro forzato a livello di sistema, collaborando con associazioni di settore e responsabili politici, nonché sfruttando le proprie risorse e le attività di concessione di sovvenzioni. Cotopaxi ha sostenuto leggi tra cui il Garment Worker Protection Act della California e il New York Fashion Sustainability and Social Accountability Act per combattere le violazioni dei diritti umani comuni nel settore dell’abbigliamento.

Per quanto riguarda gli abusi sul lavoro scoperti a Taiwan, Cotopaxi ha visitato i fornitori con sede nel paese nel dicembre 2024, secondo il rapporto 2024. Cotopaxi è stata anche una delle tante aziende che cercavano di avere conversazioni di persona con il governo di Taiwan, la Federazione tessile di Taiwan e altri funzionari governativi e di politica estera per sradicare gli abusi a livello politico.

Quest’anno, Cotopaxi ha anche collaborato con l’AAFA e i marchi concorrenti per promuovere uno standard “Nessuna commissione di reclutamento” in tutta Taiwan, sostenendo che i fornitori sostengano i costi di reclutamento, secondo il rapporto del 2025.

Questa non è la prima volta che Cotopaxi affronta il problema del reclutamento non etico all’interno della sua catena di fornitura.

Nel 2022, un audit di routine di terze parti ha identificato i rischi associati a pratiche di reclutamento predatorie presso un fornitore di livello 1 nelle Filippine, compreso l’accesso limitato ai servizi igienici e le visite mediche pre-assunzione non coperte dai fornitori.

Per risolvere le violazioni, Cotopaxi, insieme a un gruppo di lavoro e altri due marchi che utilizzano lo stesso fornitore, si è avvalso di una società di consulenza di audit e bonifica di terze parti. Nel 2024 Cotopaxi ha annunciato che l’iniziativa di bonifica è stata completata con successo.