Elenco delle letture estive 2026 dei professionisti delle risorse umane

L’estate non è ancora passata tra gli alberi autunnali, lasciando tutto il tempo per prendere un buon libro e prendere un po’ di sole.

A HR Dive, abbiamo compilato un elenco di letture estive rivolto ai professionisti delle risorse umane, contenente libri che esplorano il mondo del lavoro e l’ambiente di lavoro. Dai robot con livelli di intelligenza quasi umani che lanciano il proprio negozio di noodle ai suggerimenti su come essere un capo diretto può dare potere ai dipendenti, i libri spaziano dall’una all’altra.

Queste raccomandazioni includono libri dalle nostre liste di letture estive così come quelli dei lettori di HR Dive. Speriamo che alcuni di questi arrivino nella tua lista Da leggere! E per favore, fateci sapere cosa ne pensate.

Finzione

Atmosfera di Taylor Jenkins Reid

Questo romanzo di narrativa storica è ambientato negli anni ’80 e nel programma Space Shuttle della NASA, e segue una delle sue prime scienziate. Il libro esplora il sessismo e l’omofobia nel programma dominato dagli uomini e i rischi di carriera che il protagonista ha dovuto affrontare per vivere in modo autentico.

Tagliatella automatica di Annalee Newitz

In questo racconto di fantascienza pubblicato lo scorso anno, un gruppo di robot disattivati ​​si sveglia in una cucina fantasma deserta e decide di aprire il proprio negozio di noodle per servire gli umani a San Francisco. I robot devono affrontare pregiudizi verso gli immigrati e i transgender – nonostante abbiano una personalità giuridica limitata – e la potenziale deportazione.

Cercasi assistente di Adelle Waldmann

Ambientato in un enorme negozio al dettaglio, il libro è incentrato sulle lotte dei lavoratori a basso salario che sono costretti a lavorare solo per un orario sufficiente a impedire loro di beneficiare dei benefici. Molti sono costretti a fare un secondo lavoro per sopravvivere e si ritrovano intrappolati in un ciclo di lavoratori poveri.

Vedo che hai chiamato Dead: un romanzo di John Kenney

Uno scrittore di necrologi pubblica accidentalmente, ubriaco, il proprio necrologio, mettendolo – comprensibilmente – in un sacco di guai sul lavoro. C’è un problema: i sistemi dell’azienda lo registrano come morto e l’azienda non può licenziare una persona morta.

La Fabbrica di Hiroko Oyamada e David Boyd (Traduttore)

Tre dipendenti appena assunti iniziano a lavorare presso una megacorporazione giapponese conosciuta solo come “The Factory”. Una volta completate le pratiche burocratiche per l’assunzione, i nostri protagonisti si tuffano in un mondo di stranezze mentre strani stormi di grandi uccelli iniziano a infestare l’apparentemente infinito campus aziendale mentre i capi affidano compiti sempre più assurdi. Il racconto di Oyamada indaga una domanda fin troppo familiare: come si può trovare un significato nel lavoro moderno?

L’altra ragazza nera di Zakiya Dalila Harris

In un libro che è stato paragonato a Get Out, l’unico dipendente nero di una casa editrice sopporta il razzismo, le microaggressioni e la discriminazione nel suo tentativo di salire la scala della carriera. Con una svolta inaspettata, questa non è una lettura facile.

Saggistica

Candore radicale: sii un boss formidabile senza perdere la tua umanità di Kim Scott

Scritto da un ex dirigente di Google e Apple, Radical Candor consiglia che per essere un buon capo è necessario prendersi cura personalmente dei propri dipendenti sfidandoli anche direttamente.

Il dipendente entusiasta: come le aziende traggono profitto dando ai lavoratori ciò che vogliono di David Sirota e Douglas A. Klein

Questo libro fornisce informazioni basate sull’evidenza su ciò che i leader fanno di sbagliato – e su come risolverlo – per favorire l’entusiasmo tra i dipendenti. Basandosi sulla teoria dei tre fattori della motivazione umana, sottolinea che i lavoratori iniziano il lavoro con grande entusiasmo, che viene indebolito da una cattiva gestione.