Breve immersione:

  • Secondo i risultati di un sondaggio condotto dalla National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, l’83% dei datori di lavoro afferma che i picchi dei costi sanitari li costringono a scendere a compromessi con aumenti salariali e salariali, e il 93% prevede di spostare i costi sui lavoratori.
  • Allo stesso tempo, quasi tutte le aziende intervistate hanno affermato che la fidelizzazione dei dipendenti è una priorità assoluta e che i benefici per la salute e il benessere sono cruciali per raggiungerla. Il 92% delle aziende afferma che i costi sanitari danneggiano la loro competitività.
  • “L’accessibilità dell’assistenza sanitaria non è più solo una questione di benefit; è una questione di business, una questione di forza lavoro e una questione di salari”, ha affermato in una nota Shawn Gremminger, presidente e amministratore delegato di National Alliance.

Informazioni sull’immersione:

Degli oltre 400 datori di lavoro intervistati nei mesi di maggio e giugno, il 77% ha citato i prezzi elevati dei farmaci, il 75% ha indicato richieste di risarcimento per costi elevati e il 68% ha indicato i prezzi ospedalieri come la principale minaccia.

Secondo i risultati dell’indagine, i datori di lavoro stimano che i costi ospedalieri e delle strutture rappresentino quasi il 31% della loro spesa sanitaria totale, seguiti dai farmaci soggetti a prescrizione e dagli onorari professionali.

Le aziende hanno affermato che la trasparenza, la riforma dei prezzi e una maggiore supervisione fiduciaria potrebbero contribuire a migliorare l’accessibilità, con il sostegno in aumento per la riforma della gestione dei benefici farmaceutici, la regolamentazione delle tariffe ospedaliere, la trasparenza dei prezzi ospedalieri e le riforme dei conti di risparmio sanitario, ha rilevato National Alliance.

Le piccole imprese potrebbero essere particolarmente vulnerabili all’aumento dei costi, secondo una recente analisi delle dichiarazioni tariffarie del gruppo di ricerca sulla politica sanitaria KFF. Gli assicuratori stanno richiedendo un aumento medio dei premi del 14% per il mercato dei piccoli gruppi il prossimo anno, il che potrebbe aumentare la tensione finanziaria sulle piccole imprese e potenzialmente indurle a smettere di offrire copertura, ha scoperto KFF.

Nel frattempo, secondo un recente rapporto di West Health e Gallup, quasi un quarto dei lavoratori afferma di restare in un lavoro che non gli piace mantenere un’assicurazione sanitaria. Cinque anni fa, solo 1 lavoratore su 6 denunciava questo tipo di “blocco del lavoro”.