Breve immersione:

  • Apple pagherà 150.000 dollari per risolvere le accuse mosse dalla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro secondo cui l’azienda non è riuscita a soddisfare la fede di un lavoratore ebreo e lo ha licenziato a causa della sua religione e come ritorsione per aver lamentato discriminazione religiosa (EEOC contro Apple, Inc.), secondo un decreto di consenso depositato venerdì.
  • A un veterano di 16 anni del negozio dell’azienda di Reston, in Virginia, sarebbe stata negata la richiesta di avere venerdì e sabato liberi per osservare il sabato dopo essersi convertito al giudaismo. Il manager, che stava supervisionando il querelante, alla fine lo ha licenziato per aver violato le politiche di adescamento della società, ha detto EEOC.
  • Apple “ha negato e continua a negare le accuse della Commissione”, secondo la mozione congiunta per un decreto di consenso.

Informazioni sull’immersione:

L’EEOC ha intentato una causa contro Apple nel settembre 2025, sostenendo violazioni del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che vieta ai datori di lavoro di non rispettare le pratiche religiose, di discriminare i dipendenti in base alla religione e di ritorsioni contro un dipendente che si lamenta o si oppone alla discriminazione.

Il decreto di assenso biennale si applica ai mercati al dettaglio in cui lavora il manager che avrebbe negato la richiesta di alloggio religioso del lavoratore.

In base al decreto di consenso, ad Apple viene vietato di discriminare qualsiasi dipendente o candidato sulla base della religione ai sensi del Titolo VII; dal discriminare o compiere ritorsioni contro qualsiasi dipendente a causa dell’opposizione del lavoratore a una pratica di lavoro o perché il lavoratore ha presentato un’accusa di discriminazione o ritorsione o ha assistito in un’indagine; e di ritorsioni contro un lavoratore che ha richiesto una soluzione ragionevole per le pratiche religiose.

Secondo il decreto, Apple aggiornerà inoltre la sua politica sull’osservanza religiosa e fornirà almeno un’ora e mezza di formazione sulla conformità del Titolo VII ai suoi team delle risorse umane, alla direzione dei negozi e ad altri dipendenti responsabili della gestione delle richieste di alloggio religioso.

EEOC e Apple non hanno risposto alle richieste di commento prima del momento della stampa, ma Apple ha negato le accuse contenute nella documentazione giudiziaria.

“Il presente decreto non costituisce un giudizio nel merito del caso della Commissione e non deve essere interpretato come una rinuncia da parte della Commissione a qualsiasi affermazione di discriminazione. Né il presente decreto può essere interpretato come un’ammissione da parte del convenuto rispetto a qualsiasi pretesa della Commissione o qualsiasi difesa che il convenuto possa cercare di far valere in questa o qualsiasi altra azione”, secondo il decreto di consenso.