Breve immersione:

  • Mentre il 79% dei dipendenti afferma di apprezzare i leader della propria azienda e quasi tre quarti affermano di fidarsi di loro, più della metà ha affermato che “la leadership vive in un mondo diverso dal loro”, secondo i risultati di un recente sondaggio dalla società di reclutamento Salve.
  • Il 60% degli intervistati ha affermato che i leader non lavorano così duramente come fanno, e il 42% ha affermato che la leadership è tenuta a standard comportamentali inferiori. Inoltre, il 24% ha affermato che la leadership “non segue nemmeno le proprie politiche in materia di PTO, lavoro d’ufficio o professionalità di base”.
  • Inoltre, secondo il rapporto, il 31% dei dipendenti ritiene di poter gestire la propria azienda meglio dell’attuale leadership e il 28% afferma che i leader organizzativi non apprezzano affatto i dipendenti.

Informazioni sull’immersione:

L’indagine di luglio ha raccolto le risposte di oltre 1.000 lavoratori statunitensi a tempo pieno e ha rilevato che la fiducia viene messa in discussione in parte come risposta a molte decisioni impopolari adottate negli ultimi anni, tra cui mandati di rientro in carica, licenziamenti e implementazioni di intelligenza artificiale.

Negli ultimi 12 mesi, il 22% dei lavoratori ha riferito di avere imposto l’utilizzo dell’intelligenza artificiale da parte dei propri datori di lavoro, mentre un altro 22% ha affermato che la propria azienda è passata a più offerte di prodotti basati sull’intelligenza artificiale e il 10% ha affermato che la propria azienda è diventata “una vera e propria azienda di intelligenza artificiale”. Inoltre, il 13% dei dipendenti ha dichiarato di essere offshore o offshore e il 10% ha ricevuto mandati RTO. Un dipendente su quattro ha affermato che la propria leadership è completamente cambiata.

“L’effetto cumulativo di tutti questi importanti cambiamenti è una forza lavoro che si sente fuori dal giro”, afferma il rapporto, aggiungendo che il 72% dei lavoratori ha affermato che “la leadership ha preso almeno una decisione nell’ultimo anno che non aveva senso per loro”, con il 16% che afferma che ciò è accaduto cinque volte o più. Un altro 68% ha affermato di non avere alcuna voce in capitolo sul modo in cui veniva gestita la propria azienda.

Secondo il rapporto, quando i mandati sull’intelligenza artificiale e le politiche RTO arrivano contemporaneamente, a molti dipendenti può sembrare che la leadership stia cercando di implementare misure di riduzione dei costi.

I licenziamenti hanno solo esacerbato la sfiducia dei dipendenti. Il rapporto ha rilevato che il 27% degli intervistati ha subito licenziamenti presso la propria azienda nell’ultimo anno. Tra questi, il 43% ha affermato che “i tagli non sono stati effettuati per garantire la sopravvivenza dell’azienda” e l’80% ha affermato che “preferirebbero vedere la leadership subire un taglio di stipendio” piuttosto che licenziare i lavoratori.

“Il messaggio è chiaro: i dipendenti accetteranno decisioni difficili prese per vera necessità, ma non quelle che vedono come leader che proteggono prima se stessi”, afferma il rapporto.

Un recente studio di Hogan Assessments ha rilevato che esiste un divario sostanziale tra i comportamenti dirigenziali più comuni e le qualità che i dipendenti ritengono fondamentali per una leadership efficace. Lo studio ha rilevato che il divario tra ciò che le aziende apprezzano e ciò che i dipendenti si aspettano dalla leadership potrebbe significare che le organizzazioni stanno promuovendo le persone sbagliate a posizioni di supervisione.

Nel frattempo, secondo un rapporto di marzo dell’American Management Association, i leader stessi si sentono privi di sostegno. Su oltre 1.200 professionisti intervistati a livello globale, il 71% ha affermato di dover svolgere un lavoro al di fuori dei requisiti del proprio lavoro formale, mentre meno della metà dei leader (44%) ha affermato di ritenere di essere completamente pronto a gestire le aspettative future.