Breve immersione:

  • Hanno causato condizioni pericolose tra cui tempeste, interruzioni del servizio pubblico, problemi di sicurezza e guasti alle infrastrutture Il 74% dei lavoratori statunitensi evita di andare al lavorocon il 32% dei dipendenti che afferma che le interruzioni hanno causato chiusure o pause sul posto di lavoro, secondo i nuovi dati di Envoy.
  • Dei 1.000 lavoratori intervistati, il 56% ha affermato che il luogo di lavoro stesso non era sicuro e il 53% ha affermato che il tragitto giornaliero era il principale vettore di rischio. Tre dipendenti su quattro (75%) hanno affermato che eventi dirompenti hanno influito sulla loro capacità di lavorare.
  • Quando esistevano situazioni precarie, il 54% dei lavoratori ha affermato di aver sentito parlare dei disagi attraverso i notiziari o i social media. Nel frattempo, il 39% ha affermato di averlo scoperto tramite il passaparola e circa la stessa percentuale (40%) ha dichiarato di aver sentito parlare dei problemi dai canali di comunicazione ufficiali del datore di lavoro/risorse umane.

Informazioni sull’immersione:

I dati si basavano sulle risposte raccolte a luglio da adulti impiegati in luoghi fisici e il rapporto ha rilevato che molti lavoratori sentivano di affrontare queste interruzioni e condizioni pericolose senza il supporto del datore di lavoro.

Più della metà dei lavoratori (54%) ha dichiarato di aver evitato il lavoro a causa di condizioni meteorologiche avverse come bufere di neve, forti piogge e caldo o freddo estremi. Altri hanno citato fattori tra cui l’interruzione dei trasporti (19%), il fallimento delle infrastrutture (16%) e la criminalità (14%).

Tra i lavoratori che desideravano maggiore aiuto da parte dei propri datori di lavoro nell’affrontare le interruzioni, il 23% ha affermato di volere “una comunicazione più rapida e chiara” prima della crisi, mentre il 18% ha affermato che le aziende dovrebbero prendere decisioni di chiusura più decisive. Un altro 16% ha affermato che le aziende dovrebbero offrire flessibilità di lavoro a distanza quando le condizioni sono pericolose, e il 15% ha affermato che le aziende devono abbinare i protocolli di sicurezza alla responsabilità finanziaria.

Il rapporto suggerisce che le aziende si assumano la responsabilità di queste situazioni rendendo le loro comunicazioni sugli eventi distruttivi “proattive, non reattive” e collegando “i dati sulla presenza alla risposta agli incidenti”.

Rendere i luoghi di lavoro più sicuri non è solo una considerazione etica ma finanziaria. L’Istituto nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro ha recentemente stimato che la violenza sul posto di lavoro costa circa 121 miliardi di dollari all’anno.