Secondo un rapporto di MyPerfectResume, i lavoratori di età superiore ai 55 anni costituiscono quasi un quarto della forza lavoro (23,2%). Inoltre, secondo i ricercatori, il crescita della forza lavoro anziana supera la forza lavoro generale. Allo stesso modo, secondo il rapporto, la percentuale di lavoratori di età superiore ai 65 anni è aumentata di oltre il 40%.

Ma questa non è la prima volta che i ricercatori notano che i lavoratori più anziani restano nel mondo del lavoro più a lungo. Secondo un rapporto dell’aprile 2026 del National Bureau of Economic Research, il età alla quale sono stati nominati gli amministratori delegati ha fatto un salto di 10 anni tra il 2000 e il 2023. I ricercatori hanno teorizzato che una maggiore “incertezza” nel mondo degli affari ha “causalmente contribuito alla nomina di amministratori delegati più anziani”.

Per i datori di lavoro, ciò significa che un numero maggiore di generazioni lavora insieme rispetto ai decenni precedenti. Gli esperti sul posto di lavoro hanno evidenziato come la Generazione Z e i Millennial costituiscano un’ampia quota della forza lavoro; La generazione Z ha superato i baby boomer nella forza lavoro per la prima volta alla fine del 2023, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Insieme, i millennial e la generazione Z costituiscono più della metà della forza lavoro totale, secondo i dati DOL.

Nella stessa ottica, sono state condotte tantissime ricerche sulla Gen Z al lavoro, posizionando queste intuizioni come la chiave per sbloccare il futuro del lavoro: La Generazione Z vuole esperienze sul lavoro che non può essere digitalizzato. La Generazione Z potrebbe esserlo portare i genitori ai colloqui. E ogni stagione dei diplomi, come un orologio, porta con sé ancora più scoperte sui talenti della Gen Z, come quelle di cui tratta questo rapporto fiducia nella carriera dei neolaureati.

Eppure, come ageismo sul lavoro e le presunte violazioni della legge sulla discriminazione basata sull’età nell’occupazione continuano a fare notizia, molti ricercatori hanno cercato di scoprire le esigenze dei talenti più anziani sul lavoro. Alcuni ricercatori hanno addirittura affermato quest’anno che la Generazione X è la chiave per raggiungere questo obiettivo colmare i divari generazionali sul lavoro.