Breve immersione:

  • La società madre della stazione di notizie del Mississippi WLBT-TV non ha discriminato un’ex conduttrice bianca quando l’ha licenziata usare un linguaggio razzista offensivo in ondala quinta corte d’appello degli Stati Uniti si è pronunciata in una decisione del 22 maggio.
  • Gray Media Group, Inc. ha chiuso l’ancora a seguito di due incidenti separati che il datore di lavoro ha ritenuto aver violato le politiche interne che vietano l’uso di linguaggio molesto e dispregiativo, nonché le politiche contro una condotta che potrebbe riflettersi negativamente sulla stazione o sui suoi dipendenti.
  • La ricorrente sosteneva che la sua razza aveva avuto un ruolo nel suo licenziamento in violazione del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Un tribunale distrettuale ha concesso un giudizio sommario a Gray Media Group e il 5° Circuito ha affermato. La corte ha ritenuto che il datore di lavoro avesse preso la sua decisione dopo aver ricevuto denunce da parte di dipendenti e telespettatori in merito ai commenti offensivi, senza lasciare alcuna controversia di fatto sul fatto che la razza fosse un fattore motivante.

Informazioni sull’immersione:

La decisione di un datore di lavoro di licenziare un dipendente per condotta offensiva – anche se il datore di lavoro “ha erroneamente concluso” che tale condotta è, in effetti, offensiva – non è sufficiente per stabilire un intento discriminatorio ai sensi del Titolo VII, ha concluso il 5° Circuito.

Il querelante nel caso, Bassett contro Gray Media Group, Inc., ha sostenuto che la stazione ha erroneamente ritenuto offensivo il suo comportamento. La stazione, tuttavia, ha ribattuto di aver ricevuto lamentele sui commenti dei dipendenti neri e critiche pubbliche. Ha inoltre emesso un avvertimento scritto alla querelante dopo il primo incidente avvertendola che ulteriori violazioni delle sue politiche avrebbero potuto portare ad azioni disciplinari, compreso il licenziamento.

In quanto tale, Gray Media Group ha affrontato il proprio onere ai sensi della Quella della Corte Suprema degli Stati Uniti McDonnell Douglas struttura per articolare una ragione legittima e non discriminatoria per licenziare l’ancora, ha ritenuto il 5 ° Circuito.

Il querelante ha tuttavia affermato che la razza rimaneva un fattore motivante, indicando dettagli tra cui la testimonianza della deposizione di un dirigente della WLBT-TV in cui il dirigente – in riferimento a uno dei commenti del conduttore – ha affermato che esistono “alcune cose che (B) mancano le persone possono dire e che (W) le persone bianche non possono dire”.

Ma il 5° Circuito ha notato un’ulteriore testimonianza del dirigente secondo cui il commento del conduttore non avrebbe dovuto essere detto in onda da nessun dipendente, indipendentemente dalla razza. Inoltre, WLBT-TV ha ricevuto reclami sui commenti da spettatori e dipendenti in bianco e nero.

“Nessuna delle prove citate (della ricorrente) crea una vera controversia sui fatti materiali riguardo al fatto se la razza abbia motivato la decisione della WLBT di licenziare”, ha affermato la corte.

I datori di lavoro statunitensi mantengono generalmente un’ampia discrezionalità nel disciplinare i dipendenti per condotta, compresa la condotta fuori servizioche risulta essere provocatorio o offensivo in violazione delle politiche organizzative, hanno precedentemente detto gli avvocati a HR Dive.

Ad esempio, il 6° Circuito ha riscontrato in una decisione di marzo che un dipendente licenziato per assenza di lavoro e comportamento non professionale nei confronti di un collega non ha mostrato ritorsioni per aver preso un congedo ai sensi del Family and Medical Leave Act. La condotta del ricorrente è servita come base legittima per il suo licenziamento, ha concluso il 6° Circuito.