Una società di assistenza domiciliare ha accettato di pagare 3 milioni di dollari per risolvere le accuse di aver intenzionalmente classificato erroneamente i dipendenti come appaltatori indipendenti per evitare di pagarli gli straordinari, e un produttore ha accettato di pagare 4,25 milioni di dollari per risolvere le accuse di aver licenziato lavoratori che non avevano fornito prova della vaccinazione contro il COVID-19.

Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.

Dai numeri
3
Il numero di investitori che esortano gli azionisti di Target a votare contro la rielezione della sua leadership all’assemblea annuale degli azionisti della società sui cambiamenti di politica sociale, inclusa la fine di alcune iniziative di diversità, equità e inclusione da parte di Target.
22%
La percentuale di dipendenti che hanno affermato di aver assistito a comportamenti illegali o non etici sul lavoro, secondo uno studio commissionato dallo studio legale Outten & Golden.
29,9%
La quota di posti nei consigli di amministrazione delle società Russell 3000 ricoperta da donne nel primo trimestre del 2026, ha mostrato un’analisi di Equilar e 50/50 Women on Boards.
$ 3 milioni
L’importo che Amazing Care Home Healthcare Services ha accettato di pagare per risolvere le accuse secondo cui la società ha intenzionalmente classificato erroneamente i dipendenti come collaboratori esterni per evitare di pagare loro gli straordinari, secondo i documenti del tribunale.
$ 4,25 milioni
L’importo che AG Equipment Co., un produttore di imballaggi per compressori, ha accettato di pagare per risolvere le accuse della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro di aver violato il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 quando ha licenziato tutti i lavoratori che non avevano fornito prova della vaccinazione COVID-19 nell’ottobre 2021.