Breve immersione:

  • Il posto di lavoro mette a dura prova la salute mentale dei lavoratori, con il 59% che afferma la propria il lavoro nuoce alla loro salute mentale su base mensile e 7 su 10 affermano di sentirsi sotto pressione per apparire “a posto” al lavoro, secondo il rapporto sulla salute mentale sul posto di lavoro 2026 di Monster, pubblicato venerdì.
  • Il burnout e lo stress sono ormai all’ordine del giorno, con il 46% e il 59% che riferiscono tali sentimenti su base giornaliera o settimanale, ha rilevato Monster. Più di un terzo dei 1.000 lavoratori statunitensi attualmente impiegati intervistati hanno riferito anche ansia, panico, disturbi del sonno e mal di testa, e 1 su 4 ha riportato sintomi di depressione.
  • Tra i principali fattori che contribuiscono a peggiorare la salute mentale sul posto di lavoro figurano l’aumento del carico di lavoro o la carenza di personale, la cattiva gestione e la difficoltà a raggiungere l’equilibrio tra lavoro e vita privata. I lavoratori hanno anche citato conflitti sul posto di lavoro, retribuzioni stagnanti e paura di licenziamenti.

Informazioni sull’immersione:

Tra un’economia che sta solo crescendo alcuni settori chiaveun percepibile aumento dei licenziamenti in altri settori e stress finanziario Spinta dall’aumento dei costi, una tempesta perfetta si sta abbattendo sui dipendenti. Il modo in cui i datori di lavoro rispondono può influenzare la salute mentale dei lavoratori nel bene e nel male.

Dopo alcuni anni di guerre di talenti ha indotto i datori di lavoro ad aumentare i loro pacchetti retributivi e benefici e a provare altre strategie per attirare le reclute, è innegabile che il potere è ora tornato nelle mani dei datori di lavoro. Il conseguente cambiamento nell’approccio dei datori di lavoro al talento, tra cui il ricorso a frequenti licenziamenti, il ritorno forzato dei lavoratori in ufficio e non riuscendo a dare priorità al miglioramento delle competenze – ha lasciato alcuni dipendenti demoralizzati.

In un rapporto di marzo, Gallup ha trovato la forza lavoro era “irrequieto ma in gran parte bloccato” e il coinvolgimento era sceso al punto più basso da quando l’organizzazione ha iniziato a monitorarlo trimestralmente nel 2022.

Cosa si può fare? Anche se i datori di lavoro non possono controllare il contesto economico o le tendenze tecnologiche emergenti, hanno il potere di decidere se i lavoratori ritengono che il loro contributo sia apprezzato, se capiscono cosa sta succedendo in azienda e si sentono autorizzati a una pausa necessaria. Nel citare il modo in cui il potere è passato ai datori di lavoro, Glassdoor a novembre ha sottolineato il fatto crescente prevalenza delle parole come “disallineato”, “comunicazione errata”, “ipocrisia” e “sfiducia” nelle revisioni dei lavoratori.

“Disallineato” – una parola che è salita alle stelle nelle recensioni – potrebbe essere particolarmente fondamentale per comprendere il momento. UN recente rapporto di Hogan Assessments non hanno riscontrato alcuna sovrapposizione tra i cinque comportamenti più frequentemente esibiti dai leader e quelli più apprezzati dai lavoratori. I dipendenti hanno affermato di attribuire grande valore alla comunicazione, all’integrità, alla responsabilità, al forte processo decisionale e alla leadership efficace.

Monster ha condotto l’indagine in collaborazione con Pollfish in aprile.