Breve immersione:

  • Un’indagine del Dipartimento americano per le retribuzioni e le ore del lavoro ha rilevato che l’Hillcrest Medical Center con sede a Tulsa, in Oklahoma, ha violato la legge Providing Maternal Protections for Nursing Mothers Act, ha annunciato l’agenzia in un comunicato stampa di lunedì.
  • Secondo DOL, Hillcrest ha limitato gli addetti all’estrazione del latte a estrarre il latte solo in orari specifici e solo se c’era personale sufficiente.
  • Hillcrest ha aggiornato le sue politiche e pratiche per conformarsi alla legge in seguito all’indagine, ha affermato DOL. Il centro medico ha affermato in una dichiarazione a HR Dive di aver apportato modifiche.

Informazioni sull’immersione:

La legge PUMP era superato alla fine del 2022 insieme al Pregnant Workers Fairness Act come parte della Legge consolidata sugli stanziamenti, ampliando i diritti delle lavoratrici incinte e che allattano.

Mentre quest’ultimo è applicato dal Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoroil primo ha modificato il Fair Labour Standards Actponendolo sotto la competenza del DOL.

IL Legge sulla POMPA richiede alla maggior parte dei datori di lavoro di concedere ai dipendenti un periodo di pausa ragionevole per estrarre il latte materno fino a un anno dopo la nascita di un bambino. Lo spazio non deve essere un bagno, deve essere protetto dalla vista ed essere libero da intrusioni da parte di colleghi o pubblico. I datori di lavoro con meno di 50 dipendenti potrebbero non essere soggetti alla legge se rispettarla costituirebbe un onere eccessivo.

Da quando la legge è entrata in vigore nell’aprile 2023, i datori di lavoro si sono presumibilmente scontrati con essa in diversi modi, dal riducendo l’orario dei lavoratori per evitare pause di pompaggio per non riuscire a fornire a luogo sanitario per pompare. Nel novembre 2023 un investigatore del DOL ha chiarito che la legge si applica anche ai lavoratori che sono esenti dal salario minimo FLSA e dalla tutela degli straordinari.

Andare oltre i requisiti di legge — by fornitura di sale per l’allattamento che siano facilmente accessibili, confortevoli e tranquilli; consentire una facile sanificazione delle parti della pompa; e fornire aria condizionata e Wi-Fi, insieme ad altri sforzi, può aiutare a segnalare madri lavoratrici che sono i benvenuti e che le loro esigenze sono comprese sul posto di lavoro.

“L’Hillcrest Medical Center si impegna a supportare tutti i membri del team, comprese le madri che allattano”, ha affermato Hillcrest in una dichiarazione inviata a HR Dive. “Abbiamo adottato misure per rafforzare le nostre politiche e la nostra supervisione e rimaniamo concentrati sul soddisfare le esigenze della nostra forza lavoro”.