Breve immersione:

  • Gli Stati Uniti stanno registrando un tasso di abbandono del 2%, il più basso degli ultimi dieci anni, mentre i lavoratori mantengono il proprio posto di lavoro, non necessariamente perché amano il proprio lavoro, ma per paura di perdere la sicurezza del lavorosecondo i risultati pubblicati lunedì dall’Economist Enterprise. Ciò può avere costi reali per i datori di lavoro, dicono gli esperti.
  • L’ansia economica ha i lavoratori affrontare la carriera con cautela invece della fiducia, “con il 62% che sceglie la sicurezza del lavoro a lungo termine piuttosto che la ricerca di nuove opportunità”, secondo il rapporto.
  • Inoltre, il 30% dei lavoratori ha affermato di aver smesso di cercare nuove opportunità negli ultimi cinque anni a causa delle preoccupazioni sulla sicurezza del lavoro.

Informazioni sull’immersione:

La ricerca ha rilevato che l’esitazione nella ricerca di lavoro derivante da preoccupazioni sulla sicurezza del posto di lavoro era particolarmente pronunciata in alcuni settori, tra cui i servizi finanziari, le assicurazioni e l’industria manifatturiera. Nel frattempo, solo il 23% dei dipendenti pubblici ha dichiarato di aver sospeso la ricerca di lavoro per questo motivo.

“I lavoratori americani stanno dando priorità alla stabilità del lavoro e ad un forte pacchetto di benefici, segnalando un cambiamento nel modo in cui i lavoratori valutano il rischio rispetto alla ricompensa nel mercato del lavoro competitivo di oggi”, ha detto in una nota Matt Terry, che ha guidato la ricerca presso l’Economist Enterprise. “Questo approccio cauto riflette una tendenza più ampia: i lavoratori danno sempre più valore alla prevedibilità rispetto all’avanzamento, il che potrebbe avere implicazioni durature per la crescita della carriera e la mobilità economica”.

Gli intervistati hanno anche affermato che si aspettano di andare in pensione quasi quattro anni dopo rispetto a quanto originariamente previsto. Solo il 20% dei lavoratori che hanno dichiarato di aspettarsi di lavorare oltre l’età pensionabile ideale ha citato la soddisfazione lavorativa come motivo principale. Invece, hanno affermato che l’aumento del costo della vita e delle spese sanitarie sono le ragioni principali per cui intendono ritardare.

Il divario era maggiore per i lavoratori a basso reddito, che affermavano di aspettarsi di andare in pensione circa sei anni dopo rispetto alla loro età ideale.

Il rapporto ha scoperto anche questo l’ansia per la pensione è iniziata prestocon persino i lavoratori della generazione Z che affermano di aspettarsi di ritardare il loro pensionamento in media di cinque anni, nonostante molti siano appena entrati nel mondo del lavoro.

Secondo il rapporto, i ritardi nel pensionamento potrebbero essere causati in parte dai lavoratori che sottraggono i propri risparmi pensionistici e rinviano i principali traguardi della vita per gestire le spese ora; è emerso che il 35% degli intervistati ad un certo punto ha effettuato prelievi o prestiti dai propri conti pensionistici.

Nel frattempo, il 30% di tutti gli intervistati e il 36% dei lavoratori ad alto reddito hanno dichiarato di aver tagliato i risparmi pensionistici. Il 73% dei lavoratori ha dichiarato di aver rinviato l’acquisto di una casa o di un’auto, percentuale che sale all’82% per i millennial.

Le preoccupazioni finanziarie hanno avuto un impatto anche sull’assistenza sanitaria, con il 43% dei lavoratori che afferma di aver ritardato o saltato le cure mediche per evitare costi, e il 25% ha dichiarato di aver rinviato la possibilità di avere figli.

I risultati si basano sulle risposte della fine del 2025 di oltre 2.000 adulti impiegati a tempo pieno negli Stati Uniti che lavorano presso organizzazioni con almeno 1.000 dipendenti. La ricerca e l’analisi indipendenti sono state condotte da Economist Enterprise, ex Economist Impact, e supportate da Nuveen Retirement Investing.

“I dati contenuti in questo rapporto dovrebbero far riflettere ogni datore di lavoro”, ha affermato in una nota Brendan McCarthy, capo di Nuveen Retirement Investing. “Quando i lavoratori si sentono finanziariamente insicuri, ritardano il pensionamento, e ciò comporta costi reali – sia amministrativi che finanziari – per le organizzazioni che impiegano dipendenti costosi ed esperti che sono pronti ad andare avanti ma non credono di poterselo permettere”.