Breve immersione:

  • I dipendenti cercano luoghi di lavoro fisici che supportano l’apprendimento e il benesserecon quasi la metà degli intervistati in un recente sondaggio condotto dallo studio di architettura Gensler che afferma che i servizi per il benessere fisico e mentale sono la caratteristica più desiderata sul posto di lavoro.
  • L’indagine di Gensler su oltre 16.000 impiegati a tempo pieno in 16 paesi ha inoltre rilevato che gli intervistati erano più propensi a considerare i luoghi di lavoro efficaci per l’apprendimento se sono progettati per supportare il lavoro mirato e il riposo. Anche i livelli di rumore gestibili, la disposizione flessibile dei mobili e la tecnologia aggiornata si sono classificati ai primi posti.
  • Allo stesso tempo, il 40% dei partecipanti al sondaggio ha indicato come auspicabili spazi dedicati alla riflessione e al lavoro tranquillo, nonché alla formazione e al coaching. Il 43% ritiene che i luoghi di lavoro fisici dovrebbero contenere aree esterne o viste sulla natura.

Informazioni sull’immersione:

Gran parte degli ultimi due anni nel settore delle risorse umane si è incentrato sulla resistenza dei dipendenti alle politiche di ritorno in ufficio, da parte dei lavoratori largamente resistenti a rinunciare al lavoro a distanza guadagni ottenuti grazie in parte alla pandemia di COVID-19. Tuttavia, ci sono segnali che questa tensione si sta allentando: un sondaggio di MyPerfectResume di gennaio ha rilevato che solo il 7% dei lavoratori intervistati lasciare il lavoro per RTO obbligatorio.

Gli analisti hanno affermato che il cambiamento è guidato in parte da un mercato del lavoro ristretto. Glassdoor ha dichiarato alla fine del 2025 che l’equilibrio di potere tra dipendenti e datori di lavoro era cambiato in modo significativo quell’anno, indicato da una serie di licenziamenti presso le grandi aziende. L’azienda ha inoltre scoperto che le aziende avevano iniziato ad avvicinarsi all’RTO in modo più efficace sottili decisioni di gestione del talentoad esempio dare priorità ai dipendenti per le promozioni in base alla loro presenza in ufficio.

I datori di lavoro che cercano una maggiore presenza in ufficio potrebbero aver bisogno di assicurarsi che i loro spazi siano adeguati sostenere la flessibilità richiesta dai lavoratorisia in termini di luogo di lavoro che di orario di lavoro, ha affermato la società immobiliare aziendale JLL in un rapporto di dicembre.

Per alcuni aspetti, le richieste di progettazione degli uffici sono cambiate poco rispetto a ciò che i lavoratori desideravano prima della pandemia. Un rapporto Capitol One del 2019 ha rilevato che gli orari di lavoro flessibili, l’accesso alla luce naturale e gli spazi silenziosi erano tra gli obiettivi principali elementi più importanti del design dell’ufficio ai professionisti dell’ufficio a tempo pieno. Allo stesso modo, gli spazi esterni e la luce naturale “segnalano un futuro luogo di lavoro che supporta sia le prestazioni che il benessere personale”, ha scritto Gensler nel suo rapporto.

Al di là delle scelte progettuali, anche i datori di lavoro possono farlo ridurre l’attrito attorno all’uso dell’ufficio rendendo cose come l’accesso ai badge semplici e ottimizzati, hanno detto in precedenza fonti a HR Dive. C’è anche la questione di garantire che leader e manager diano il tono aderendo essi stessi alle politiche interne e utilizzando saggiamente il tempo trascorso di persona concesso dagli uffici.