Breve immersione:

  • Una steakhouse del Mississippi ha violato l’Americans with Disabilities Act quando lo ha fatto licenziato un dipendente che aveva avuto un attaccoha affermato l’organizzazione statunitense per le pari opportunità di lavoro in una causa intentata martedì.
  • L’agenzia ha affermato che la Ole Farm Beef LLC di Diamond Jim e della signora Donna ha licenziato la ricorrente in modo che potesse “concentrarsi maggiormente sulla (sua) salute”. La ricorrente ha affermato di aver informato l’azienda della sua condizione di convulsioni, che limita sostanzialmente le principali attività della vita, dopo l’inizio del suo impiego nell’ottobre 2022.
  • L’EEOC ha affermato che il ristorante ha licenziato la querelante nel febbraio successivo, poco dopo aver appreso che aveva avuto un attacco a gennaio. In precedenza, l’EEOC aveva affermato che la querelante aveva detto al datore di lavoro che non aveva avuto attacchi epilettici “da anni”. L’EEOC ha chiesto il rimborso degli arretrati e altri risarcimenti per il querelante, nonché un processo con giuria.

Informazioni sull’immersione:

I datori di lavoro violano l’ADA quando licenziano dipendenti che hanno una disabilità effettiva o coloro che hanno una disabilità o che si ritiene abbiano una disabilità. L’ADA classifica quest’ultima categoria di lavoratori sotto la “considerato come” quadro, che considera il modo in cui una persona viene trattata a causa di un danno fisico o mentale che non è transitorio e minore, secondo la guida EEOC.

La commissione ha intentato azioni legali in passato contro datori di lavoro che licenziavano di riflesso i dipendenti a causa di una disabilità o di una disabilità percepita.

In una causa del 2020, L’EEOC ha citato in giudizio un concessionario di automobili che avrebbe licenziato una dipendente dopo aver appreso che si era sottoposta a test per il cancro ed era stata ricoverata in ospedale a causa di una malattia. Per coincidenza, in quel caso l’EEOC affermò che la concessionaria aveva detto alla dipendente che avrebbe licenziato la dipendente in modo che potesse “concentrarsi sulla sua salute”. Parti in causa hanno deciso di stabilirsi nel 2022.

L’agenzia ha intentato una causa simile nel 2021 contro un datore di lavoro per presunta licenziare un dipendente malato di cancro a causa delle preoccupazioni per la salute del dipendente subito dopo l’inizio della pandemia di COVID-19. Il datore di lavoro ha risolto il caso per $ 184.000.

L’ADA richiede ai datori di lavoro di fornire ai lavoratori con disabilità una soluzione ragionevole che consenta loro di svolgere funzioni lavorative essenziali. Questo è spesso realizzato attraverso un processo interattivo combinato con un’attenta documentazione, gli avvocati avevano precedentemente detto a HR Dive.

Ci sono diversi possibili accomodamenti ragionevoli per i dipendenti che soffrono di epilessia o che soffrono di qualche forma di disturbo convulsivo, secondo il Job Accommodation Network. Queste possono includere un piano d’azione approfondito nel caso in cui un dipendente subisca una crisi epilettica o un’emergenza medica simile, l’implementazione di misure di salvaguardia per aiutare nella protezione anticaduta e la fornitura di accesso a strumenti per affrontare la potenziale perdita di memoria, tra le altre misure.