La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha accettato di sistemarsi la causa per discriminazione di un dipendente poco più di un mese dopo il processo con giuria sul caso si è concluso con un errore giudiziariosecondo una dichiarazione del tribunale di lunedì.
Il querelante dentro Kandan contro Lucasuna cittadina americana nata in India che lavora come responsabile delle forze dell’ordine presso l’ufficio locale dell’EEOC a New Orleans, ha affermato che la commissione l’ha discriminata sulla base del sesso, della razza e dell’origine nazionale. Nello specifico, ha affermato che l’EEOC l’ha trasferita per una promozione a direttore sul campo a favore di un dipendente maschio nero che è stato “preparato” per il ruolo dal direttore distrettuale, anche lui maschio nero.
EEOC ha proposto giudizio sommariosostenendo l’anno scorso che la decisione di promozione era stata presa in linea con la sua prassi tipica. Ma un giudice della Corte distrettuale degli Stati Uniti per il distretto orientale della Louisiana ha permesso che la causa andasse avantiritenendo che una giuria ragionevole avrebbe potuto ritenere che la mancata promozione fosse discriminatoria.
Un portavoce dell’EEOC ha affermato che la commissione non commenta le questioni relative alle controversie sul personale.
Kandan è servito come un raro caso in cui l’EEOC, l’agenzia federale incaricata di far rispettare le leggi contro la discriminazione sul lavoro, ha dovuto affrontare accuse di discriminazione sul posto di lavoro. Questo fatto ha avuto un posto di rilievo nella denuncia del querelante denuncia originale del 2024. La denuncia rilevava che mentre la querelante “crede nell’EEOC e nella sua missione (…) ha sperimentato proprio la discriminazione che cercava di prevenire all’interno dell’EEOC”.