La storia più cliccata della settimana

Dipendenti che hanno detto di sentirsi sarebbero ricompensati equamente secondo un rapporto di McLean & Co., se la loro performance superava le aspettative avevano anche 2,7 volte più probabilità di essere coinvolti. Ciò segnala l’importanza di una solida strategia di remunerazione in base alla prestazione, ha affermato la società, anche se molti datori di lavoro faticano a realizzarla correttamente, indica il rapporto.

Numero della settimana: 47%

Secondo il rapporto State of the Workweek 2026 dell’azienda, la percentuale di intervistati che ha dichiarato a Monster che la cultura della propria azienda è una delle ragioni principali per lavorare troppo. Delle 800 persone intervistate, la maggior parte ha affermato di sì almeno “un po’ stacanovista”, nonostante l’80% affermi che lavorare più di 40 ore settimanali non migliora la qualità del proprio lavoro.

Citazione della settimana

“Il punto più importante è capire che i pettegolezzi e le nostre emozioni contribuiscono al nostro bisogno di sopravvivenza sociale”.

Rebecca Greenbaum

Professore di gestione delle risorse umane, Rutgers School of Management and Labor Relations

Pettegolezzi sul posto di lavoro potrebbe servire come attività di legame per i subordinati che hanno bisogno di lamentarsi del proprio capo, ha recentemente rivelato una ricerca pubblicata sul Journal of Business Ethics. Anche se i lavoratori tendevano ad evitare i loro capi dopo una sessione di gossip, hanno anche riferito di sentirsi più appartenenti ai loro colleghi.