Breve immersione:

  • La divisione nord-est della Coca-Cola ha violato il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 invitando privatamente le lavoratrici in un viaggio di networking di due giorni nel settembre 2024, ha affermato la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti in una causa intentata mercoledì.
  • L’EEOC ha sottolineato il mancato invito da parte di Coca-Cola Beverages Northeast di uomini all’evento, sponsorizzato dal datore di lavoro, come motivo per una causa.
  • La commissione ha anche sottolineato il fatto che le lavoratrici erano esentate dai loro compiti regolari ma pagavano il loro normale stipendio come discriminazione nei confronti degli uomini che lavoravano alla Coca-Cola Northeast.

Informazioni sull’immersione:

Questa causa intentata dall’EEOC è l’ennesima di una serie di cause legali recentemente pubblicizzate che coinvolgono querelanti del gruppo di maggioranza che accusano discriminazioni.

Gli avvocati specializzati in diritto del lavoro hanno dichiarato a HR Dive il mese scorso di non aver notato un aumento delle cause legali per “discriminazione alla rovescia” nell’ultimo anno nella loro pratica privata. Tuttavia, lo predissero L’EEOC punta sulla discriminazione alla rovescia come priorità strategica per il 2026.

La causa dell’EEOC contro la Coca-Cola è perfettamente in linea con questo cambiamento nell’applicazione delle norme.

“Escludere gli uomini da un evento sponsorizzato dal datore di lavoro è una violazione del Titolo VII che l’EEOC agirà per porre rimedio attraverso un contenzioso quando necessario”, ha affermato mercoledì Catherine Eschbach, consigliere generale ad interim dell’EEOC.

“L’EEOC resta impegnato a garantire che tutti i dipendenti, uomini e donne, godano di pari accesso a tutti gli aspetti del loro impiego, inclusa la partecipazione a eventi sponsorizzati dal datore di lavoro, indipendentemente dal sesso, dalla razza o da altra categoria protetta”, ha aggiunto Eschbach.

La Coca-Cola Northeast sostiene di non aver violato il titolo VII.

“Questo evento è pienamente conforme alla normativa EEOC esistente e ai suoi commenti pubblici che approvano tali eventi”, ha detto a HR Dive un portavoce della divisione. “Coca-Cola Beverages Northeast ritiene deludente che l’EEOC non abbia condotto un’indagine completa e non vediamo l’ora di avere la nostra giornata in tribunale dove l’intera storia raccontata a una giuria ci darà ragione.”

Il portavoce ha inoltre chiarito che si è trattato di un evento di un giorno e ha affermato che Coca-Cola continuerà a “concentrarsi sull’equità, sul rispetto e sulle opportunità per tutti”.