Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha dichiarato che assegnerà milioni per espandere gli apprendistati e i lavoratori IT dovranno adattarsi a nuove responsabilità lavorative fondamentali ogni anno e mezzo.

Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.

Dai numeri
1,4 punti percentuali
L’entità della diminuzione del tasso di occupazione delle donne nere nel 2025, segnando uno dei cali annuali più ripidi degli ultimi 25 anni, secondo un’analisi dell’Economic Policy Institute, un think tank senza scopo di lucro.
Circa ogni 18 mesi
La frequenza con cui sono cambiate le responsabilità principali dei dipendenti IT; nel frattempo, secondo il rapporto IT Talent Trends 2025 di Info-Tech, molte organizzazioni offrono formazione solo periodicamente.
59%
La percentuale di lavoratori intervistati le cui aziende hanno condiviso opportunità di miglioramento delle competenze durante tutto l’anno che hanno affermato di sentirsi coinvolti sul lavoro, secondo i risultati di SHRM.
Più del 70%
Secondo lo studio Gen Xperience 2026 del Mather Institute, la percentuale di lavoratori intervistati tra generazioni che hanno affermato di essere d’accordo o fortemente d’accordo sul fatto che amano imparare dai colleghi di altre generazioni.
Fino a 145 milioni di dollari
L’importo che il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha dichiarato di voler fornire per espandere il sistema nazionale di apprendistato.