Breve immersione:

  • Una società di gestione di cimiteri e pompe funebri ha discriminato i dipendenti neri quando hanno limitato il loro accesso ai servizi igienici e alla sala relax altrimenti accessibili ai dipendenti bianchi, ha affermato la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro in una denuncia del 6 febbraio.
  • Secondo la denuncia in EEOC contro StoneMor GP, LLC, et. al.I dipendenti neri di una struttura del Tennessee StoneMor non hanno avuto accesso a un bagno interno o a una sala pausa per un periodo di 10 giorni e hanno invece utilizzato il bagno di una vicina stazione di servizio. Dopo che i dipendenti si sono lamentati con la direzione, StoneMor ha fornito l’accesso a un bagno e a una sala relax adiacente che i querelanti ritenevano “inospitale e antigienico”.
  • Nel frattempo, gli imputati avrebbero rifiutato di fornire ai dipendenti neri l’accesso a un “bagno preferito” aperto ai dipendenti bianchi. L’EEOC ha inoltre affermato che la società ha minacciato illegalmente di licenziare un supervisore che aveva informato StoneMor che uno dei suoi rapporti aveva chiesto di presentare un’accusa di discriminazione. La società non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.

Informazioni sull’immersione:

La presunta condotta equivaleva a una negazione illegale della parità di status sul posto di lavoro in violazione del titolo VII del Civil Rights Act del 1964, ha affermato l’EEOC. In un comunicato stampa, Catherine Eschbach, procuratore generale ad interim dell’EEOC, ha affermato l’atto separare i dipendenti per razza e le ritorsioni che lo accompagnano “colpiscono il cuore della legge federale sui diritti civili”.

Gran parte della denuncia contro StoneMor era incentrata su tre dipendenti neri addetti alla manutenzione dei giardini che costituivano il personale non dirigenziale della struttura nell’area di Memphis. Secondo EEOC, StoneMor ha limitato l’accesso al bagno preferito e alla sala pausa con un lucchetto a codice a combinazione, e questa restrizione si applicava sia ai querelanti che si occupavano dei giardini, sia ai dipendenti neri in posizioni professionali o a contatto con i clienti.

Allo stesso tempo, secondo la denuncia, ai membri della direzione esecutiva della struttura, tutti bianchi, e ai dipendenti bianchi di livello professionale è stato concesso l’accesso al bagno preferito e alla sala pausa.

I tre dipendenti si sono lamentati più volte delle restrizioni e delle condizioni della sala relax alternativa a cui StoneMor ha concesso loro l’accesso. StoneMor ha licenziato uno dei dipendenti, un supervisore, meno di una settimana dopo che un dirigente aveva minacciato di farlo se il suo subordinato avesse contattato l’EEOC, ha affermato l’agenzia.

Le ritorsioni sono state al centro di diversi recenti casi di discriminazione razziale perseguiti dall’EEOC. Ad esempio, l’agenzia ha annunciato lo scorso luglio un accordo con una comunità di pensionati che avrebbe rifiutato di promuovere e successivamente ha licenziato un manager nero che ha espresso il desiderio di sporgere denuncia per discriminazione.