Secondo alcuni rapporti pubblicati la scorsa settimana, sempre più lavoratori sono disoccupati e i tagli di posti di lavoro stanno aumentando, indicando un continuo pessimismo e cautela da parte dei datori di lavoro nel 2026.

datori di lavoro statunitensi ha annunciato 108.435 tagli di posti di lavoro a gennaio – il totale più alto per il mese in 17 anni, secondo la società globale di outplacement e executive coaching Challenger, Gray & Christmas. È anche il totale mensile più alto registrato da ottobre 2025.

“In generale, assistiamo a un numero elevato di tagli di posti di lavoro nel primo trimestre, ma si tratta di un totale elevato per gennaio”, ha affermato in una nota Andy Challenger, chief revenue officer dell’azienda. “Significa che la maggior parte di questi piani sono stati fissati alla fine del 2025, segnalando che i datori di lavoro sono tutt’altro che ottimisti riguardo alle prospettive per il 2026”.

Lo ha diffuso anche il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti Riepilogo delle offerte di lavoro di dicembre e del turnover del lavorocomunemente noto come JOLTS, in cui ha rivelato che l’economia ha perso quasi 1 milione di posti di lavoro dall’inizio del 2025 rispetto a dicembre 2025. Questo divario è il più ampio registrato al di fuori della pandemia dal 2017, Infatti ha detto nella sua analisi.

Inoltre, le offerte di lavoro nel settore sanitario – che in gran parte hanno portato alla crescita dell’occupazione nel 2025 – hanno visto le offerte di lavoro diminuire di oltre il 10% negli ultimi mesi dell’anno, ha osservato Indeed. I licenziamenti potrebbero iniziare a diffondersi anche al di fuori del settore tecnologico.

“Gli annunci pubblici di licenziamento non si traducono sempre in cambiamenti immediati nel tasso di licenziamento, ma una gamma sempre più ampia di aziende che fanno questi annunci non è mai incoraggiante e potrebbe segnalare che qualsiasi punto di rottura potrebbe essere spiacevolmente vicino”, ha scritto nel rapporto Cory Stahle, economista di Indeed Hiring Lab.

Questi rapporti possono anche dare numeri alla sensazione che il mercato è difficile da navigareha detto in una nota l’economista di ZipRecruiter Nicole Bachaud.

“Nel breve termine, le imprese si tengono lontane da un’espansione aggressiva alla luce dei continui cambiamenti politici e delle sfide relative alle tariffe e alle relazioni geopolitiche”, ha affermato Bachaud. “La fidelizzazione e la stabilizzazione interna rimangono le strategie più vantaggiose sia per i datori di lavoro che per i lavoratori nella navigazione questo periodo di continua incertezza economica.”